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«Kaiserslautern. » Die Geschäftsleitung sowie der Betriebsrat der Gebrüder Pfeiffer SE in Kaiserslautern haben gemeinsam ein Konzept erarbeitet, um den überwiegenden Teil der Produktion am Standort Kaiserslautern halten zu können. 90 Arbeitsplätze können voraussichtlich durch das Konzept dauerhaft gesichert werden. Das teilte das Kaiserslauterer Unternehmen gestern mit. "Die Gespräche mit dem Betriebsrat verliefen konstruktiv und lösungsorientiert. Das Ergebnis berücksichtigt sowohl die wirtschaftlichen Notwendigkeiten, sichert auch Kern- und Schlüsselfähigkeiten und erhält möglichst viele Arbeitsplätze in der Produktion", sagte Christoph Geupel, Vorstandsmitglied. Die Mitglieder der IG Metall haben das Konzept mit überwältigender Mehrheit (94 Prozent stimmten dafür) angenommen. Es sieht vor, dass die wegfallenden Stellen freiwillig und sozialverträglich abgebaut werden. Bausteine hierfür sind Frühverrentung, Altersteilzeit sowie ein Abfindungsprogramm. Gebrüder pfeiffer kaiserslautern ausbildung 2021. Die Belegschaft leistet zudem einen Beitrag, indem die Tariferhöhung gestuft umgesetzt wird.

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Zur Karriere braucht es auch immer ein wenig Glück (wenn der Chef das gleiche Alter hat, wird's eng mit der Nachfolge). Generell geht man hier aber seinen Weg wenn man gut ist und seinen Zielen entsprechend in Vorleistung Ausbildungs- bzw. Kenntnislücken schließt Weiterbildung wird finanziert, jedoch ohne Garantie, dadurch beruflich Firmenunterlafen weiterzukommen. Gebrüder pfeiffer kaiserslautern ausbildung fc. Manche Mitarbeiter sitzen trotz Weiterbildung und Potential seit Jahrzehnten auf dem gleichen Posten. Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildung welches auch gefördert wird. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Ausbildung Gebr. Pfeiffer SE in Kaiserslautern und Umgebung Für 'Gebr. Pfeiffer SE' in Kaiserslautern und Umgebung sind uns 4 Ausbildungsstellen bekannt. Ausbildung Industriekaufmann/-frau (m/w/d) Gebr. Pfeiffer SE Ausbildungsbeginn: 01. 08. Ausbildung mit Zukunft | Gebr. Pfeiffer. 2022 | Abschluss: Fachabitur mehr Ausbildung Industriekaufmann Du bist auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Ausbildung und möchtest die Zukunft eines der international führenden Unternehmen in der Materialaufbereitung mitgestalten? Industriekaufleute befassen sich im Unternehmen mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und Marketing, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen. August 2022 … weniger Branche: produzierendes Gewerbe Mitarbeiter: 51 bis 500 AZUBI ---Gießereimechaniker - Handformguss (m/w/d) - Gießereimechaniker/in Hauptschulabschluss +++AZUBI 2022>>>AZUBI 2022 >>>AZUBI 2022>>>AZUBI 2022 >>>AZUBI 2022>>>AZUBI 2022 >>>AZUBI 2022>>>AZUBI 2022 +++ Du bist auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Ausbildung und möchtest die Zukunft eines der international führenden Unternehmen in der Materialaufbereitung mitgestalten?

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Dank Tarifvertrag (IG Metall) ist das Gehalt überdurchschnittlich gut. Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Pfeiffer ist Kommunikation mit 2, 2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen). Von oben nach unten mangelt es, gut ist der Flurfunk Wird nicht alles kommuniziert. Oft nur auf Nachfrage. Sehr oft wird kommuniziert und keine 2 Stunden revidiert. Gebrüder Pfeiffer: Teil der Fertigung bleibt in der Stadt - Rheinpfalz - DIE RHEINPFALZ. Aus personalstelle wenig bis gar keine Info 's Abteilungsintern bewerte ich die Kommunikation als gut. Es gab im wöchentlichen Rhythmus Teamsitzungen und alle 2-3 Wochen Abteilungssitzungen, in denen man aktuelle Themen hervorbringen und darüber diskutieren konnte. Jeder kannte den Stand der anderen Projekte. Was ich mir gewünscht hätte, wäre eine bessere Informationspolitik bzgl. der aktuellen Aufträge des Unternehmens. Es gab zwar die üblichen zwei Betriebsversammlungen im Jahr, bei denen Quartalsergebnisse vorgestellt wurden, jedoch waren wir in unserer Abteilung relativ weit weg vom aktuellen Tagesgeschäft, sodass man diese Informationen...

). Es muss ein "Wir" Gefühl aufgebaut werden. Weg von den Einzelkämpferaktionen. Mehr auf den Input der Mitarbeiter hören. Es muss disziplinarische Maßnahmen geben für Mitarbeiter die sich gegen Vorgaben wehren bzw. diese nicht umsetzten.... Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren anstatt unfähiges Personal von Wettbewerbern ab zugreifen (die sind da aus gutem Grund nicht mehr länger beschäftigt gewesen! ) Moderne Denkweisen akzeptieren, ein 400 Mann unternehmen kann nicht nur einen Entscheider haben. Anteilungsleiter dürfen nicht aus Immagegründen vom Vorstand geschützt werden. Umgangsformen mancher Abteilungsleiter sind mies. Was Mitarbeiter noch vorschlagen? Gebrüder pfeiffer kaiserslautern ausbildung englisch. 10 Bewertungen lesen Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Pfeiffer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4, 1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen). IGM Tarifvertrag (aktuell noch gut, aber wie lange noch? ) Nur in meiner letzten Firma verdiente ich mehr. Sozialleistungen super. Gehalt richtet sich nach IGM Tarif, daher gut sofern man keinen außertariflichen Vertrag an der Backe hat.

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11 Bewertungen lesen Stimmung in der Firma, Modernisierungen werden fast nicht vorgenommen! Vorstandschaft und Aufsichtsrat. Diese hat einiges verschlafen in letzten 20 Jahren. Die Firma wird's in allerspätestens 10 Jahren nicht mehr exsistieren. Eher schneller. Die Parkplä Parkplätze.... - kaum Aufstiegschancen - die Arbeit einiger Abteilungen wird stark unterschätzt und das macht sich auch finanziell bemerkbar - teils veraltete Gebäude und Einrichtung - zu wenig Medienpräsenz (namentlich ist die Firma im Umkreis bekannt, doch viele wissen nichts Näheres) - (leider) keine Konsequenzen für wiederholtes, falsches Handeln - kein wirkliche "Wir-Gefühl" im Unternehmen Einiges. Ausbildungsbörse Kaiserslautern - Aussteller. Siehe oben. Es gibt keinerlei Konsequenzen für Fehler. Man fängt immer wieder bei null an mit jedem neuen Auftrag, obwohl es sich um eine Kopie einer bereits vorhandenen Anlage handelt. Die Prozesse sind ineffizient. Es werden riesige Mengen an Stunden gebraucht um eine Anlagenkopie im ERP-System abzubilden. Die EDV Abteilung.

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