Was Sind Personelle Maßnahmen
Gibt es Angebote zur Gesundheitsförderung und Arbeitsplatzgestaltung? Werden die individuellen Wünsche der Beschäftigten im Rahmen des Möglichen berücksichtigt z. Silver-Worker-Konzepte? Schritt 2 – Umsetzung: Als Nächstes geht es daran, einen vielfältigen Arbeitsplatz aufzubauen und diversitätssensible Konzepte, Messinstrumente und Materialien einzusetzen. Diese sollten individuell sowie im Einklang mit der Unternehmens- und Personalpolitik ausgewählt werden. Orientieren Sie sich bei der Auswahl passender Konzepte und Werkzeuge u. Personelle Einzelmaßnahmen | Betriebsrat Lexikon. an diesen Fragen: Gibt es eine Vertrauensperson? Bieten Sie den Mitarbeitenden und Patient*innen mehrsprachige Materialien an? Was tut Ihre Organisation für alter(n)sgerechtes Arbeiten? Wo setzt sich die Organisation für mehr Vielfalt ein? Bieten Sie diversitätssensible Trainings an? Sind Ihre Beschäftigten zu dem Thema geschult? ☛ Tipp: Integrieren Sie Diversity-Management strategisch in Ihr Gesundheitsunternehmen. Im Idealfall gibt es in größeren Organisationen eine eigene Abteilung, die sich mit der Thematik und Umsetzung von Maßnahmen befasst.
Was Sind Personelle Maßnahmen Je
Auswahlrichtlinien für Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen: Zustimmungserfordernis. Kommt eine Einigung über die Richtlinien oder ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet auf Antrag des Arbeitgebers die Einigungsstelle. In Betrieben mit mehr als 500 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat die Aufstellung von Auswahlrichtlinien verlangen. Eine Entscheidung der Einigungsstelle kann in diesem Falle von beiden Seiten herbeigeführt werden ( § 95 BetrVG). Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln. In Tendenzbetrieben entfallen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Gestaltung von Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen (§ 94 BetrVG) sowie bei der Aufstellung von Auswahlrichtlinien (§ 95 BetrVG), soweit es um tendenzbezogene Fragen z. B. nach der politischen oder konfessionellen Einstellung oder der Beurteilung der fachlichen Qualifikation von Tendenzträgern geht (BAG v. 21. 9. 1993 - 1 ABR 28/93). Rechtsquellen §§ 92 bis 95 BetrVG
Ihr Personal ist Ihr wichtigster Informations- und Wissensträger. Um Unternehmenswerte zu sichern, erarbeiten wir mit Ihnen Sicherheitsstrukturen, die Ihre Mitarbeiter schützen, aber auch einen Schutz vor unberechtigten Handlungen bieten. Dank unserer Erfahrung aus Sicherheitsdruckereien für Banknoten und Pässe, sind wir mit Best Practices in diesem Bereich vertraut. Schutz der eigenen Mitarbeiter/innen Personelle Sicherheit umfasst alle Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter/innen Ihres Unternehmens, aber auch personelle Maßnahmen, wie z. Lexikon: Arbeitsschutzmaßnahmen | arbeitssicherheit.de. B. Pförtner- und Empfangdienste, zur Verbesserung der Sicherheit. Die personelle Sicherheit ist ein wesentlicher Bestandteil eines jeden Sicherheitskonzepts. Technisch sowie organisatorisch stellen Sicherheitsmaßnahmen für und von Mitarbeiter/innen eine große Herausforderung dar. Risiken und unerwartete Ereignisse am Arbeitsplatz, auf Dienstreisen, bei Veranstaltungen und bei Bedrohungen und Belästigungen finden Eingang in Richtlinien zur Reisesicherheit, Veranstaltungsorganisation, Schulungs- und Sensibilierungskonzepte sowie in die Reisesicherheit.