Muster Bestellung Inklusionsbeauftragter

Inklusionsbeauftragte sollten sich im Schwerbehindertenrecht auskennen. Sie sind Kontaktpersonen auf Arbeitgeberseite für die schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten wie auch für die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebsrat oder den Personalrat. Sie arbeiten mit der Arbeitsagentur und dem Integrationsamt zusammen. Inklusionsbeauftragte | REHADAT-talentplus. Inklusionsbeauftragte sollen auf die Einhaltung der Verpflichtungen zum Schutz und zur Förderung der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten (besondere Fürsorgepflicht! ) und Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber so vor Pflichtverletzungen schützen. Im Konfliktfall wirken die Inklusionsbeauftragten auf einen gerechten Interessenausgleich zwischen allen Beteiligten hin.

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7 Die Aufgaben des Inklusionsbeauftragten sind in Satz 3 nur allgemein und nicht abschließend beschrieben. Zu den Aufgaben gehört die Überwachung der Beschäftigungspflicht. Hierzu erhält der Inklsuionsbeauftragte für jeden Betrieb oder jede Dienststelle eine Abschrift des Verzeichnisses der bei dem Arbeitgeber beschäftigten schwerbehinderten, gleichgestellten behinderten Menschen und sonstigen anrechnungsfähigen Personen § 163 Abs. 1) und eine Kopie der von dem Arbeitgeber an die Agentur für Arbeit zu erstattenden Anzeige nach § 163 Abs. Muster bestellung inklusionsbeauftragter 2020. 2. Zu den Aufgaben gehört weiter, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber seine Pflichten im Zusammenhang mit der Besetzung freier Arbeitsplätze erfüllt ( § 164 Abs. 1) und die Rechte der schwerbehinderten Menschen, der betrieblichen Interessenvertretungen und der Schwerbehindertenvertretung gewahrt sind. Mit diesen ist der Inklusionsbeauftragte zur Zusammenarbeit verpflichtet, ferner zur Zusammenarbeit mit den mit der Durchführung des Teils 3 des SGB IX beauftragten Stellen, also den Integrationsämtern und den Agenturen für Arbeit.

Ob sich solche Erwartungen an den Inklusionsbeauftragten – Mitarbeiter mit Personalverantwortung, möglichst schwerbehindert und ohne Personenidentität mit dem Arbeitgeber oder seinen Organen – in kleinen und mittleren Unternehmen überhaupt erfüllen lassen, darf bezweifelt werden. Da gesetzlich keine bestimmte Amtszeit des Inklusionsbeauftragten vorgesehen ist, kann der Arbeitgeber grundsätzlich jederzeit – wohl bis an die Grenzen der Maßregelung (§ 612a BGB) und des Missbrauchs – die Bestellung des Mitarbeiters zum Inklusionsbeauftragten widerrufen, muss dann allerdings einen anderen Inklusionsbeauftragten bestellen, um seiner gesetzlichen Bestellungsverpflichtung nachzukommen. Zudem genießt der Inklusionsbeauftragte weder Weisungsfreiheit noch besonderen Kündigungsschutz qua Amtes. Der Arbeitgeber hat seinen Inklusionsbeauftragten der zuständigen Arbeitsagentur und dem zuständigen Integrationsamt zu benennen (§ 163 Abs. 8 SGB IX). Muster bestellung inklusionsbeauftragter in new york. Jedoch ist die Nichtbestellung eines Inklusionsbeauftragten weder straf- noch bußgeldbewehrt.