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Der Personalfragebogen ist eine der ersten Aufgaben, die ein neuer Mitarbeiter* von seinem Arbeitgeber bekommt. Hier werden klassisch alle Eckdaten abgefragt, die für die Arbeit der Personalabteilung – Lohn, Gehalt, Urlaubsplanung – unerlässlich sind. Aber was gehört eigentlich in den Personalfragebogen? Und was darf auf keinen Fall abgefragt werden? Welche Chancen gibt es hier – und welche Risiken? Der klassische Personalfragebogen Der klassische Personalfragebogen fragt alles ab, was die Personalabteilung für die Anlage und die künftige Abrechnung des neuen Mitarbeiters benötigt. Zulässige Fragen sind Fragen nach den persönlichen Verhältnissen, z. B. Personalien, Familienstand und Wohnort, Fragen nach dem beruflichen Werdegang, Qualifikationen und Zeugnissen sowie Fragen nach Kontodaten, Sozialversicherungsdaten und Lohnsteuermerkmalen. Fragebogen neuer mitarbeiter in new york. Fragen nach dem Gesundheitszustand, Vorstrafen oder sogar den Vermögensverhältnissen sind nur zulässig, wenn ein enger sachlicher Zusammenhang mit dem einzugehenden Arbeitsverhältnis besteht.

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Nur so können wichtige Informationen zusammengetragen werden und an die Personalabteilung weitergegeben werden. Deshalb muss man hier die Waage finden und sich gut überlegen: welche Informationen brauche ich unbedingt und was kann ich weglassen. Digitale Personalakte Mit unserer Lösung für eine digitale Personalakte schaffst du nicht nur automatisierte Abfragen und Zugriffsrechte, durch unsere Cloud Lösung hast du auch von überall her Zugriff auf die wichtigsten Daten deiner Mitarbeiter – gerade in Zeiten von hybridem Arbeiten und Homeoffice unabdingbar. Du willst dir unsere Lösung einmal ansehen? Fragebogen neuer mitarbeiter film. Hier kannst du dir einen unverbindlichen Testaccount anlegen: Das könnte dich auch interessieren: Studie: Home Office macht Arbeitnehmer glücklicher, produktiver und gesünder Mitarbeitergespräch – warum du unbedingt mit deinen Mitarbeitern reden solltest! Employer Branding – die wichtigsten Fakten auf einen Blick * Die Nennung nur eines Geschlechts dient hier rein dem Lesefluss. Wir möchten aber darauf hinweisen, dass wir alle Geschlechter (m/w/d) ansprechen und miteinbeziehen wollen.

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Gab es Probleme oder Herausforderungen? Was könnte besser gemacht werden? Der Nachteil an diesem Vorgehen: Diese Art der Befragung ist nicht anonym – es kann also durchaus sein, dass der/die "Neue" Hemmungen hat und nicht zu 100 Prozent die Wahrheit sagt, um es sich nicht direkt mit seinem/ihrem neuen Arbeitgeber zu verscherzen. Befragung des Teams: Etwas anonymer, da mehr Teilnehmer vorhanden sind, und damit wahrscheinlich auch aussagekräftiger kann die Befragung des bereits bestehenden Teams erfolgen. Die Umfrage zu den persönlichen Erfahrungen beim Onboarding kann direkt mit einer allgemeinen Umfrage zur Arbeitszufriedenheit oder im Rahmen des Mitarbeiterfeedbacks durchgeführt werden. Fragebogen neuer mitarbeiter in youtube. SurveyMonkey bietet Ihnen praktische Vorlagen für verschiedene Umfragen im Arbeitsumfeld, die sie einfach um die entsprechenden Fragen zum Thema Onboarding ergänzen können: Damit der Fragebogen für neue Mitarbeiter und das bestehende Team auch die gewünschten Resultate bringt, sind ein paar Regeln zu beachten.

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Gibt es bestimmte Prozesse, die in Krisensituationen befolgt werden müssen? (z. B. Social Media, Kunde kündigt, etc. ) Arbeitszeit Welches Arbeitszeitmodell gibt es? Bei fixen Arbeitszeitmodellen: Wann beginnt die Arbeit? Wann endet die Arbeit? Bei flexiblen Arbeitszeitmodellen: Gibt es eine Kernarbeitszeit? Wie sind die verpflichteten Pausen regelt? Kann der Mitarbeiter diese frei einteilen oder sind diese zu einem bestimmten Zeitpunkt oder in einem bestimmten Zeitfenster vorgesehen? Wie wird die Arbeitszeit dokumentiert? Wie sind Kaffeepausen oder Raucherpausen geregelt? Wer muss bei externen Meetings (z. Kundentermine) informiert werden? (z. Rezeption, Vorgesetzter, etc. ) Homeoffice Gibt es die Möglichkeit Arbeit im Homeoffice zu machen? Wenn ja, wie muss ein Homeoffice-Tag angekündigt werden? Fragebogen Vorlage für Mitarbeiter-Onboarding-Umfrage | Honestly. Müssen die Homeoffice-Tage bewilligt werden? Wenn ja, von wem? Wie kann man aus dem Homeoffice auf E-Mails & Dokumente zugreifen? Gibt es Notebooks, die für das Homeoffice ausgeliehen werden können?

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