Antrag Auf Gleichstellung - Recht &Amp; Soziales - Aktiv Mit Ms
Aktualisiert am 4. Januar 2022 von Ömer Bekar Also zum Verständnis, ein Gleichstellungsantrag ist ein Antrag den Menschen mit einer Behinderung stellen können, um den gleichen Kündigungsschutz zu bekommen wie schwer behinderte Menschen. Stellen kann man diesen Antrag bei den zuständigen Arbeitsämtern, wenn man eine Behinderung von 30% bis 50% hat. Weil so ein Gleichstellungsantrag etwa 8 Seiten lang ist, kann der hier jetzt nicht wiedergegeben werden. Wie einen Gleichstellungsantrag schreiben bei Arbeitsunfähigkeit. Aber man sollte sich darauf vorbereiten, dass man die ganzen Belege der Krankengeschichte von der Krankenkasse beifügen muss. Außerdem müssen sehr genaue Angaben zum bestehenden Arbeitsverhältnis gemacht werden. Als schwer behinderte Person genießt man einen besonderen Kündigungsschutz und der Arbeitgeber benötigt eine besondere "staatliche" Genehmigung, um so einen Arbeitnehmer zu entlassen. Phone Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden. Außer der erfüllten "Behindertenquote", gibt es da für die Arbeitgeber keine Vorteile aus der Gleichstellung.
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Während der Probezeit gilt diese Regelung aber nicht! Innerhalb der ersten sechs Monate kann Ihnen – genau wie allen anderen Arbeitnehmern auch – ohne Nennung eines Grundes gekündigt werden. Gerät das Unternehmen, für das Sie tätig sind, in finanzielle Schwierigkeiten und muss viele Mitarbeiter entlassen, kann das Integrationsamt Sie ebenfalls nicht vor einer Kündigung bewahren. Wenn Sie arbeitslos sind und einen Antrag auf Gleichstellung einreichen, müssen konkrete Hinweise vorliegen, damit Ihnen eine Gleichstellung gewährt wird. Musterschreiben gleichstellungsantrag begruendung . Am besten erkundigen Sie sich bei Ihrem Sachbearbeiter in der Bundesagentur, wie Sie vorgehen müssen und welche Chancen Sie tatsächlich haben. Ihre Vermittlung an einen neuen Arbeitsplatz kann bei einer Gleichstellung durchaus höher sein, denn es gibt die Schwerbehinderten-Quote, die in den Betrieben eingehalten werden muss und die auch für gleichgestellte Behinderte gilt. Sie sollten noch Kenntnis davon haben, dass mit dem Gleichstellungsantrag kein zusätzlicher Urlaubsanspruch verbunden ist – dieser ist lediglich Arbeitnehmern mit Schwerbehindertenausweis vorbehalten.
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25. September 2014 Bundesagentur für Arbeit scheitert vor dem Bundessozialgericht Arbeitnehmer mit einem anerkannten Grad der Behinderung ( GdB) von 30 haben auch dann Anspruch auf eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen, wenn ihr Arbeitsplatz nicht aktuell gefährdet ist und sie ihren Beruf behinderungsbedingt weiter ausüben können. © Imago Geklagt hatte ein Mitglied des Sozialverbands VdK Hessen-Thüringen. Das Bundessozialgericht hat jetzt das entsprechende Urteil des Hessischen Landessozialgerichts Frankfurt am Main bestätigt. Der 1960 geborene Kläger arbeitet seit 2004 als Angestellter im Öffentlichen Dienst in Frankfurt. GLEICHSTELLUNGSANTRAG. Das Hessische Amt für Versorgung und Soziales hatte ihm bereits im Jahr 2003 einen GdB von 30 wegen Funktionsstörungen des linken Kniegelenks, eines Herzschadens, Bluthochdruck und Einschränkungen des rechten Ellenbogens zuerkannt. Im Jahr 2010 beantragte das VdK-Mitglied bei der Bundesagentur für Arbeit ( BA) die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen.