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Shop Akademie Service & Support Rz. 772 Muster 4. 86: Betriebsvereinbarung über die Verteilung der Arbeitszeit auf Wochentage, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen Muster 4. 86: Betriebsvereinbarung über die Verteilung der Arbeitszeit auf Wochentage, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen Betriebsvereinbarung zwischen der Geschäftsführung der xy-GmbH _____ (Adresse), vertreten durch den Geschäftsführer _____ und dem Betriebsrat der xy-GmbH, vertreten durch die/den Betriebsratsvorsitzende(n) _____ Geschäftsführung und Betriebsrat schließen nachfolgende Betriebsvereinbarung über die Verteilung der Arbeitszeit auf Wochentage, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen: 1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Sie ist auf die Werktage Montag bis Freitag verteilt. Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden ohne Pausen. 2. Die tägliche Arbeitszeit beginnt um 8. Betriebsvereinbarung arbeitszeitkonto master of science. 00 Uhr. Sie endet um 17. Die tägliche Arbeitszeit schließt unbezahlte Pausen gem.

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Sie können außerdem jederzeit Einblick in ihr aktuelles Arbeitszeitkonto nehmen. Vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb ist vom Vorgesetzten und Beschäftigten rechtzeitig zu besprechen, wie das Arbeitszeitkonto auszugleichen ist. Betriebsvereinbarung arbeitszeitkonto master 1. Kann ein Positiv-Saldo nicht mehr abgebaut werden, kann mit Zustimmung des Betriebsrates die Auszahlung ohne Zuschläge vereinbart werden. Defizite auf dem Arbeitszeitkonto können nur dann vom Entgelt abgezogen werden, wenn der Arbeitgeber ein Verschulden des Arbeitgebers nachweisen kann. Mehrarbeit kann vom Arbeitgeber angeordnet werden außerhalb der Rahmenarbeitszeiten, innerhalb der Rahmenarbeitszeiten, wenn die Tagessollarbeitszeit oder wöchentliche Arbeitszeit überschritten wird oder bei Überschreitung der Alarmgrenze nach Ablauf des folgenden Monats. Im Falle von Mehrarbeit sind folgende Zuschläge zu zahlen: Werktag […]% Dienstfreier Werktag […]% Nachstunden […]% Sonntag […]% Feiertag […]% Abgesehen von Notfällen bedarf der Arbeitgeber zur Anordnung von Mehrarbeit der vorherigen Zustimmung des Betriebsrates.

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(1) schriftlich zu erstellen und zu begründen. Hiernach steht es dem Mitarbeiter frei, sein Teilzeitbegehren gerichtlich oder außergerichtlich weiter zu verfolgen. (3) Sollte sich der Dienstgeber nicht innerhalb der Monatsfrist der Ziff. (1) äußern, gilt der Antrag des Mitarbeiters als angenommen. Betriebsvereinbarung zum Thema Arbeitskontenmodell | W.A.F.. § 7 Teilzeitmodelle (1) Insbesondere gelten folgende Teilzeitmodelle gemäß Absprache: starre Teilzeit (täglich verkürzte Arbeitszeit, wöchentlich verkürzte Arbeitszeit, Rolliersystem) flexible Teilzeit Jahresarbeitszeit (starre Jahresarbeitszeit, variable Jahresarbeitszeit) Jobsharing (eigenverantwortliches Jobsharing, feststehendes Jobsharing) Sabbatjahr § 8 Inkrafttreten und Kündigung (1) Die Dienstvereinbarung tritt am … in Kraft. n. (2) Die Dienstvereinbarung kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Ende eines Kalenderjahres gekündigt werden. Durch einvernehmliche Aufhebung kann sie jederzeit beendet werden. (3) Diese Dienstvereinbarung gilt im Falle der Kündigung bis zum Inkrafttreten einer neuen entsprechenden Dienstvereinbarung fort.

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Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind vorhandene Zeitschulden in Ausgleich zu bringen. Zeitguthaben sind ebenfalls vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszugleichen. Sie können in Freizeit oder Wertguthaben ausgeglichen werden. Ist dies aus betrieblichen oder personenbedingten Gründen nicht möglich, werden Zeitguthaben in Geld abgegolten. Im Fall einer Zeitschuld hat der Arbeitgeber keinen Vergütungsrück-zahlungsanspruch. § 7 Datenschutz und Einsichtsrecht Die Personalabteilung speichert und verarbeitet unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen die im Zusammenhang mit den Arbeitszeitkonten erhobenen Daten. Sie wird vom Arbeitgeber auf ihre Verschwiegenheitspflicht hingewiesen. Die Arbeitnehmer haben jederzeit das Recht, den aktuellen Stand ihres Zeitkontos und der gespeicherten Daten zu erfahren. Betriebsvereinbarung arbeitszeitkonto muster. § 8 Informationspflicht Die Personalabteilung hat die Pflicht, die jeweiligen Vorgesetzten zu informieren, wenn ein Arbeitnehmer die Gelb- oder Rotphase erreicht. § 9 Schriftformklausel, salvatorische Klausel Änderungen und/oder Ergänzungen dieser Vereinbarung sowie Ne-benabreden bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der schriftlichen Vereinbarung der Vertragsparteien.

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§ 9 Salvatorische Klausel Sollten einzelne Bestimmungen dieser Dienstvereinbarung unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Ort, Datum Unterschriften

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Der Ausgleich des Arbeitszeitkontos kann bei Zeitschulden nur durch Abarbeiten der Zeitschulden erfolgen. § 6 Ampelfunktion Arbeitgeber und Betriebsrat haben sich auf eine Ampelfunktion ver-ständigt. Dementsprechend wird das Arbeitszeitkonto mit einer Ampelfunktion ausgestattet: Rot: Erreicht ein Arbeitnehmer eine Zeitschuld bzw. ein Zeitguthaben von mehr als 30 Stunden, wird in einem Gespräch zwischen dem Arbeitgeber und dem betroffenen Arbeitnehmer ein Weg vereinbart, um das Konto kurzfristig wieder so auszugleichen, dass es in den grü-nen Bereich zurückgeführt wird. Betriebsvereinbarung zum Thema Lebensarbeitszeitkonto | W.A.F.. Die Einhaltung und Umsetzung der Vereinbarung wird vom Arbeitgeber engmaschig kontrolliert. Gelb: Erreicht ein Beschäftigter eine Zeitschuld zwischen 20 und 30 Stunden bzw. ein Zeitguthaben zwischen 30 und 40 Stunden, wird er ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten mit dem Ziel der Rückführung des Arbeitszeitkontos in den Bereich Grün führen. Grün: Erreicht ein Arbeitnehmer eine Zeitschuld zwischen 0 und 20 Stunden bzw. ein Zeitguthaben zwischen 0 und 30 Stunden, verbleiben diese Zeitschulden/-guthaben zur freien Verfügung des Mitarbeiters.

Mitarbeiter, deren Arbeitszeitkonto bereits ein zu hohes Arbeitszeitguthaben ausweist, dürfen nicht zur Mehrarbeit herangezogen werden. Der Mehrarbeitszuschlag ist innerhalb der nächsten […] Wochen auszuzahlen. In der Regel geschieht dies mit der Auszahlung des Monatsarbeitsentgelts. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates insbesondere bei der Festlegung/Änderung von Kernarbeitszeiten und Service Levels und bei der Anordnung und Bezahlung von Mehrarbeit sind zu beachten. Rosenmontag, Heilig Abend und Silvester sind arbeitsfreie Tage. Alle Mitarbeiter erhalten ein Exemplar dieser Vereinbarung. Neu eingestellte Arbeitnehmer sind umfassend in die Regelungen dieser Betriebsvereinbarung einzuweisen. Zu Beginn eines jeden Kalenderjahres findet eine schriftliche Mitarbeiter-Befragung statt, um die Zufriedenheit mit den getroffenen Regelungen zu überprüfen. Muster-Betriebsvereinbarung Einführung von Arbeitszeitkonten | Smart BR. Arbeitgeber und Betriebsrat beraten auf Grundlage der von ihnen gemeinsam vorgenommenen Auswertungen den aktuellen Handlungsbedarf. Das Ergebnis wird am schwarzen Brett […] ausgehängt.

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Wed, 03 Jul 2024 17:03:20 +0000