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Mit Auto Mieten Hannover ist es nun auch möglich, ein Fahrzeug zu jeder Tageszeit über das Mobiltelefon zur Verfügung zu haben. Dank der Einführung neuer Technologien können die … Woher wissen Sie, ob Ihr Unternehmen einen Elektro Gabelstapler braucht? Ein neues Jahr beginnt und Sie überlegen noch, ob Sie ins Fitnessstudio gehen sollen oder nicht. Im Falle Ihres Unternehmens wissen Sie, dass Sie Ihre Waren schneller transportieren müssen, um Ihren Umsatz zu steigern. Geuther 2732 montageanleitung wt36 wt48. Obwohl ein Elektro Gabelstapler die erste Option ist, die Sie in Betracht ziehen sollten, müssen Sie abwägen, ob Sie das Beste … Wie wählen Sie eine geeignete Katzentoilette aus? So wie die Auswahl Ihres Bettes eine schwierige Aufgabe ist, so ist es auch eine Katzentoilette. Schließlich ist es wichtig, dass sich Ihre Katze in ihrer Katzentoilette wohlfühlt. Deshalb gibt es nicht die eine Katzentoilette, die die beste ist, sondern diese unterscheidet sich je nach den Bedürfnissen Ihrer Katze. Manche Katzen brauchen zum Beispiel mehr … Read More

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Der 31. Mai 2016 ist der letzte Tag für die Abgabe der Steuererklärung 2015. Die Frist kann allerdings verlängert werden. Lesen Sie hier, welche Fristen für Sie gelten. Copyright Webmedia4business GmbH, alle Rechte vorbehalten

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Außerdem dürfen Leiharbeitnehmer in Zukunft nicht mehr als Streikbrecher eingesetzt und auch nicht mehr an andere Arbeitgeber weiterverliehen werden. weitere Informationen zum Gesetzesentwurf auf den Seiten des BMAS 4. Einführung von § 611a BGB – Arbeitsvertrag und Scheinselbstständigkeit Zudem wurde § 611a ins BGB eingeführt. Der neue § 611a BGB konkretisiert die Weisungsrechte des Arbeitgebers und definiert abhängige Arbeit. Hiermit soll der Missbrauch von Dienst- und Werkverträgen eingeschränkt werden. Für die Beurteilung einer Scheinselbstständigkeit ist § 611a BGB in Zukunft Rechtsgrundlage. Auch wenn hierin nur die bisherige Rechtsprechung zu diesem Thema gesetzlich festgehalten wurde, wird die Handhabung von Zweifelsfällen vereinfacht. weitere Informationen auf den Seiten des BMAS 5. Änderungen arbeitsrecht 2016 youtube. Schriftformerfordernis zur Geltendmachung von Ansprüchen ausgeschlossen Seit dem 1. Oktober 2016 gelten für Allgemeine Geschäftsbedingungen und damit auch für Arbeitsverträge neue Vorschriften. Die bisher übliche Formulierung, dass Ansprüche gegenüber dem Vertragspartner schriftlich geltend gemacht werden müssen, ist seit 1. Oktober 2016 für neu abgeschlossene Arbeitsverträge unwirksam.

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Tägliche Höchstarbeitszeit Aktive Reisezeiten: Die tägliche Höchstarbeitszeit darf auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn während einer Reisebewegung durch das angeordnete Lenken eines Fahrzeuges eine Arbeitsleistung erbracht wird (vgl. § 20b Abs. 6 AZG). Stellt das Lenken hingegen eine Haupttätigkeit des Arbeitnehmers (Taxilenker, Vertreter etc. ) und somit keine Dienstreise dar, gilt die Ausdehnung nicht. Die eigentliche Tagesarbeitszeit darf in diesen Fällen weiterhin höchstens zehn Stunden betragen. Passive Reisezeiten: Die Tagesarbeitszeit kann für Jugendliche ab vollendetem 16. Lebensjahr, die in einem Lehr- oder Ausbildungsverhältnis stehen, durch Reisezeiten ohne Arbeitsleistung (insbesondere des Mitfahrens) auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden (vgl. § 11 Abs. Änderungen arbeitsrecht 2016 map. 3a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz 1987). Auch hier setzt eine etwaige Ausdehnung der Arbeitszeit das Vorliegen einer Reisebewegung voraus. Ansonsten dürfen die bisher geltenden Höchstgrenzen nicht überschritten werden.

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Denn bisher war es ihnen problemlos möglich, elektronische Zigaretten und Shishas zu erwerben Laut Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung hat bereits jeder fünfte der zwischen 12- und 17-Jährigen schon einmal eine E-Shisha und jeder siebte eine E-Zigarette probiert. Was wird sich ändern? Bei den in elektronischen Zigaretten und Shishas enthaltenen Liquids handelte es sich bisher nicht um Tabakwaren im Sinne des Jugendschutzgesetzes (JuSchG), wodurch die darin geregelten strikten Verbote für diese Produkte bislang nicht galten. Mit dem verabschiedeten Gesetz wird das Abgabe- und Konsumverbot von Tabakwaren auf E-Zigaretten und Shishas ausgedehnt. Damit dürfen sowohl Tabakwaren als auch E-Zigaretten und E-Shishas auch über den Versandhandel nur noch an Erwachsene abgegeben werden. Änderungen arbeitsrecht 2014 edition. Auch das Jugendarbeitsschutzgesetz ist betroffen Auch das aushangpflichtige Jugendarbeitsschutzgesetz wurde entsprechend angepasst. Damit dürfen Arbeitgeber weder Tabakwaren noch elektronische Zigaretten oder Shishas an Jugendliche weitergeben.

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weitere Informationen 8. Flexirentengesetz Mit dem sogenannten Flexirentengesetz möchte die Bundesregierung das Arbeiten kurz vor und über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus attraktiver gestalten. Dafür werden eine Reihe von Änderungen insbesondere im dritten und vierten Sozialgesetzbuch eingefügt. Unter anderem soll es in Zukunft möglich sein, vor Erreichen der Regelaltersgrenze eine Teilrente mit einer Teilzeitarbeit zu kombinieren. Lohnverrechnung: Die wichtigsten Änderungen auf Grund der COVID-19-Krise - WKO.at. Wer vorzeitig voll in Rente geht und trotzdem weiter arbeitet, der soll in Zukunft zur Erhöhung seines Rentenanspruchs weiter versicherungspflichtig sein. Nach Erreichen der Regelaltersgrenze soll dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht zustehen, ob er weiter Beiträge zur Rentenversicherung abführt. Auch dadurch soll der Rentenanspruch für die Zukunft erhöht werden. weitere Informationen auf den Seiten der Bundesregierung 9. Entgelttransparenzgesetz Das Bundeskabinett hat am 11. 2017 den Gesetzentwurf für mehr Lohngerechtigkeit beschlossen. Danach sollen in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten einzelne Beschäftigte Auskunft über den Lohn vergleichbarer Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen können, um ihren Lohn bei gleicher Tätigkeit vergleichen zu können.

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Auch im Jahr 2016 gibt es wieder zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht. Nachfolgend stellen wir die wichtigsten in Kürze zusammen. Kurzarbeitergeld Die gesetzliche Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes wird zum 01. 01. 2016 von sechs auf zwölf Monate erhöht. Insolvenzgeld Die am 01. 2016 in Kraft getretene Insolvenzgeldumlagesatzverordnung hat den Umlagesatz für das Insolvenzgeld von bisher 0, 15 Prozent auf 0, 12 Prozent gesenkt. Der Umlagesatz von 0, 12 Prozent gilt für das Kalenderjahr 2016. Arbeitslosengeld Personen, die überwiegend kurz befristete Beschäftigungen ausüben, konnten bis zum 31. 12. 2015 die Anwartschaftszeit für einen Anspruch auf Arbeitslosengeld bereits durch Versicherungszeiten von mindestens sechs Monaten erfüllen. Diese Regelung wird zum Januar 2016 um ein Jahr bis zum 31. 2016 verlängert. Quelle: BMAS PM v. Änderungen im Arbeitsrecht Österreich 2016. 17. 2015 — Allgemeinverbindliche Mindestlöhne Die meisten der bereits bestehenden Mindestlöhne (18 Branchen) liegen über dem gesetzlichen Satz von 8, 50 € brutto je Zeitstunde.

200, 00 und EUR 5. 700, 00 brutto (statt EUR 5. 400, 00) pro Monat im Osten. Über dieser Grenze liegendes Einkommen wird bei der Berechnung der Beiträge nicht berücksichtigt. Der Beitragssatz zur Rentenversicherung bleibt auch 2017 bei 18, 7%. In der knappschaftlichen Rentenversicherung beträgt er weiterhin 24, 8%. Der Mindestbeitrag zur freiwilligen Versicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung liegt unverändert bei 84, 15 Euro monatlich. Der Beitrag in der Alterssicherung der Landwirte beträgt 2017 monatlich 241 Euro (West) und 216 Euro (Ost). weitere Informationen auf den Seiten der Bundesregierung 7. Änderung der Arbeitsstättenverordnung Die geänderte Arbeitsstättenverordnung trat bereits im Dezember 2016 in Kraft. Sie integriert die Inhalte der bisherigen Bildschirmarbeitsverordnung in die Arbeitsstättenverordnung. Diese Änderungen im Arbeitsrecht sollten Chefinnen 2016 kennen | Wir sind der Wandel. Gleichzeitig wird insbesondere klargestellt, dass das gelegentliche Arbeiten im Zug oder zu Hause nicht unter die Arbeitsstättenverordnung fällt. Außerdem müssen in Zukunft psychische Belastungen mit in die Gefährdungsbeurteilung einbezogen werden.