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18 DSGVO haben Sie das Recht die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen. Recht auf Datenübertragung: gem. 20 DSGVO haben Sie das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, von uns zu erhalten, soweit diese nicht bereits gelöscht wurden. Widerspruchsrecht: gem. Duschabtrennung badewanne glasses. 21 DSGVO haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen, wenn diese auf Grundlage des Art. 6 Satz 1 e oder f beruht. Wir werden die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unterlassen, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechten und Freiheiten übersteigen, oder wenn die Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen notwendig ist. Recht zur Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde Sie haben die Möglichkeit, sich an den vorgenannten Datenschutzbeauftragten oder an eine Datenschutzaufsichtsbehörde zu wenden, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die Datenschutzgrundverordnung verstößt.

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Es gilt sogar eine Beweislastumkehr. Heißt: Nicht Bewerber müssen hinterher beweisen, dass sie benachteiligt wurden. Vielmehr muss der potenzielle Arbeitgeber belegen, dass es keine Diskriminierung gegeben hat. Ausnahmen: Wann muss die Konfession genannt werden? Keine Regel ohne Ausnahme. Das gilt auch bei der Konfessionszugehörigkeit in der Bewerbung. In bestimmten Fällen darf der Arbeitgeber danach fragen – und Bewerber müssen auch wahrheitsgemäß darauf antworten. Motivationsschreiben katholische kirche spanischer bischof. Das ist bei sogenannten Tendenzbetrieben der Fall. Hier haben Arbeitgeber ein "berechtigtes Interesse" an der Konfessionszugehörigkeit, weil diese für die Ausübung des Jobs relevant ist. Das gilt zum Beispiel für: Kirche (Pastor, Pfarrer, Seelsorger) Kirchlicher Kindergarten ( Erzieher) Kirchliches Krankenhaus ( Arzt, Krankenschwester) Kirchliches Pflegeheim ( Pflegefachkraft) Der Europäische Gerichtshof urteilte, dass Kirchen und kirchliche Einrichtungen grundsätzlich ein Recht zur Selbstbestimmung haben und deshalb auch an Bewerber Anforderungen stellen können, die zur Religion und Weltanschauung passen.