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Wenn Sie Ihr Kind zum Schuljahr 2022 /2023 an der RMS anmelden möchten, schicken Sie uns bitte einen Aufnahmeantrag zu, sofern dies noch nicht geschehen ist. Wir werden Sie dann für die Terminvereinbarung zu einem persönlichen Gespräch kontaktieren. Sind Sie neugierig auf die RMS? Dann besuchen Sie doch unseren virtuellen Schulrundgang. Ganztag : Rupert-Mayer-Schule Spaichingen. Falls Sie unsere Infoveranstaltung versäumt haben oder falls Sie sich einfach noch einmal gesondert informieren möchten, kontaktieren Sie uns gerne für einen persönlichen Termin. Ein herzliches Willkommen auf unserer Homepage Liebe Besucher:innen unserer Homepage, wir sind eine staatlich anerkannte Katholische Realschule, Werkrealschule und Grundschule in freier Trägerschaft Ebenso gehört zu unserem Haus ein Kindergarten, sodass die Kinder ab einem halben Jahr bis zum Alter von 16 Jahren unsere Einrichtung besuchen und mit einem mittleren Bildungsabschluss verlassen können. Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserer Schule und unserem Kindergarten und hoffen, dass Sie hier alle gewünschten Informationen über uns und unser Angebot finden können.

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Weitere aktuelle Meldungen Öffnungszeiten Sekretariat zu Schulzeiten Montag 7:30 Uhr bis 16:30 Uhr Dienstag 7:30 Uhr bis 16:30 Uhr Mittwoch 7:30 Uhr bis 12:30 Uhr Donnerstag 7:30 Uhr bis 16:30 Uhr Freitag 7:30 Uhr bis 12:30 Uhr Aktuelle Veranstaltungen und Termine Termine 2021/22

Unser Lehrplan, was bieten wir... Wir bieten eine im katholischen Glauben wurzelnde Bildung und Erziehung und, darauf aufbauend, eine "schulische Heimat", in der umfassendes Lernen, personale Entfaltung und menschliche Geborgenheit ermglicht und gefrdert werden: Moderne Pädagogik nach dem " Marchtaler Plan ". Wir unterrichten nach dem "Marchtaler Plan", dem Erziehungs- und Bildungsplan fr die Katholischen Freien Schulen in der Dizese Rottenburg-Stuttgart. Vernetzter Unterricht, Morgenkreis, Freiarbeit und Fachunterricht in Mathematik, Englisch, Sport, Technik und Hauswirtschaft sind die Sulen dieses Planes, der eine ganzheitliche, den Anforderungen der Wissenschaften jederzeit gengende Bildung und Erziehung zum Inhalt hat. In den Schuljahren 1, 2 und 3 bieten wir neben den Lehrgangsklassen den Unterricht in jahrgangsbergreifenden Klassengemeinschaften an. Rupert mayer schule spaichingen lehrer und. Fr unsere Arbeit sind die Inhalte der staatlichen Lehrplne die Mindestanforderung. bergnge auf weiterfhrende Schulen sind deshalb jederzeit mglich.

Denn der Arbeitgeber kann diese durchaus nachholen. © (fro)

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Quelle: © Coloures-pic / Foto Dollar Club Der Arbeitgeber kann einen Beschäftigten nur vom Home-Office zurück in den Betrieb versetzen, wenn der Betriebsrat zustimmt. Dieser kann seine Zustimmung aus den im BetrVG genannten Gründen verweigern – aber nicht, weil er den Arbeitsvertrag rechtlich beanstandet – so das LAG München. Das war der Fall Die Arbeitnehmerin ist als Projektmanagerin tätig. Sie ist zu rund 60 Prozent ihrer Arbeitszeit und damit ca. 3 bis 4 Tage pro Woche in Telearbeit beschäftigt. Arbeitsvergütung: Grundlagen und Höhe / 5 Mitbestimmung des Betriebsrats | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Der Arbeitgeber wünscht, dass sie wieder im Betrieb tätig wird. Er kündigt daher die mit der Arbeitnehmerin bestehende Telearbeitsvereinbarung. Zugleich beantragt er die Zustimmung des Betriebsrats, die Arbeitnehmerin wieder in den Betrieb zu versetzen. Die Begründung des Chefs: Sie werde dort gebraucht, um kurzfristig auf Kundenanfragen reagieren zu können. Die Kunden seien zudem nicht bereit, Telearbeit zu akzeptieren. Der Betriebsrat ist der Meinung, er sei nicht ordnungsgemäß über die Versetzung unterrichtet worden – diese sei deshalb schon rechtswidrig.

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Der einzig gesetzlich vorgeschriebene Zuschlag besteht für das Ableisten von Nachtarbeit. Doch auch Tarifverträge können weitere Zuschläge regeln. Zu den Sonderzahlungen zählen etwa Posten wie das Weihnachts- oder auch das Urlaubsgeld. Auch der jeweilige monatliche Zahlungstermin ist im Vertrag festgehalten. Hinweis: Betriebsrat wacht über Mindestlohn Der gesetzliche Mindestlohn ist vom Arbeitgeber strikt einzuhalten. Achten Sie darauf, dass aktuelle gesetzliche Anpassungen jeweils übernommen werden. Prüfen Sie als Betriebsrat die Kündigungsfristen Die gesetzlichen Kündigungsfristen stehen in § 622 BGB. Mitbestimmung betriebsrat arbeitsvertrag. Danach gilt zunächst eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Nach zwei Jahren Tätigkeit in einem Unternehmen verlängert sich die Kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen Staffelung. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer in keinem Fall längere Kündigungsfristen haben darf als der Arbeitgeber. Es ist dem Arbeitgeber aber erlaubt, im Zuge der Verlängerung seiner Kündigungsfrist bei immer längerem Bestehen des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer genauso lange Fristen für eine Kündigung durch den Beschäftigten zu vereinbaren.

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Das kann für den Arbeitgeber unangenehme Folgen haben. Betriebsrat hat grundsätzlich kein Einsichtsrecht in Verträge Für den Betriebsrat ist es nicht leicht, Einblick in die Verträge zu bekommen, um deren Rechtmäßigkeit überprüfen zu können. Denn obwohl er nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG ja nicht nur berechtigt, sondern sogar verpflichtet ist, zu überwachen, ob der Arbeitgeber alle geltenden Vorschriften einhält, hat er nicht das Recht, den Inhalt des Arbeitsvertrages zu überprüfen. Auch einzelvertragliche Vereinbarungen kann der Betriebsrat nicht kontrollieren. Das hat das BAG mehrfach so entschieden (siehe z. BAG, Beschluss vom 27. 10. Inhalt des Arbeitsvertrags: Kontrollieren Sie als Betriebsrat, was zulässig ist - WEKA. 2010, Az. : 7 ABR 36/09) – vor allem im Zusammenhang mit Einstellungen. Hinweis: Seien Sie besonders kritisch bei Überstunden Besonders häufig betroffen von unwirksamen Klauseln sind Regelungen zu Überstunden und deren Vergütung sowie zu Wettbewerbsverboten und damit verbundenen Entschädigungszahlungen. Hier heißt es, besonders aufzupassen und den Vertrag unbedingt vorher anwaltlich prüfen bzw. komplett aufsetzen zu lassen.