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Entstanden ist ein beeindruckendes Handbuch das die 293 Lieder des Stammteils umfangreich kommentiert und darüber hinaus noch 20 Lieder aus dem Kölner Eigenteil präsentiert, die auch in vielen anderen Diözesananhängen zu finden sind. Die Struktur des Kommentarbandes ist einfach: Die unterschiedlichen Gesänge sind alphabetisch geordnet, bei jedem Lied findet man zunächst den Text und Notensatz abgedruckt, wie er es auch in der normalen Ausgabe des Gotteslob zu finden ist. Lieder aus dem neuen gotteslob text. Anschließend werden die Entstehung des Liedes und seine Botschaft erschlossen. Schwierige oder unverständliche Formulierungen werden erklärt, melodische Besonderheiten erläutert. Daneben finden sich Hinweise zum Einsatz der Lieder im Gottesdienst und – wenn nötig – Problematisierungen des Liedtextes. Es ist ein großartiges Buch geworden, das man uneingeschränkt weiterempfehlen kann. Die Lektüre der einzelnen Artikel ist sicher nicht nur für Kirchenmusiker ein Gewinn, sondern für jeden, der die Lieder des Gotteslobs mit Begeisterung singt.

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Die App des Leipziger St. Benno Verlags hilft bei der Liedauswahl in der ostdeutschen Ausgabe des Gotteslob. Mit der kostenlosen Liedfinder App für Tablets und Smartphones sind Lieder aus dem neuen und alten Gotteslob jetzt leichter zu finden. Dabei berücksichtigt sie auch die unterschiedlichen früheren Anhänge des Gotteslob. Mittels Suchfunktionen kann der Nutzer Gesänge nach alten und neuen Nummern nachschlagen. Darüber hinaus lässt sich auch eine neue Liedernummer dahingehend überprüfen, ob und wo dieses Lied im alten Gesangbuch stand. Beispielseite Liedfinder Weiteren Komfort bietet die App bei der gezielten Suche nach Stichworten oder einer Rubrik wie beispielsweise Advent oder Weihnachten. Liedersammlung aus dem neuen Gotteslob (GGB) - YouTube. Diese liefert dann eine Liste der zugehörigen Lieder aus dem neuen Gotteslob. Zudem findet sich bei vielen Gesängen ein Hinweis auf die musikalische Form, veränderte Texte oder Melodien. Diese verschiedenen Funktionen der neuen App sollen unter anderem die Vorbereitung von Gottesdiensten erleichtern, indem sie die Vorbereitungszeit bei der Planung von Gottesdiensten und anderen kirchlichen Aktivitäten verkürzt.

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Sonntag nach Trinitatis - Michaelis 11. Sonntag nach Trinitatis Aus tiefer Not schrei ich zu dir Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. 299 Chor der Hochschulen für Kirchenmusik Tübingen und Rottenburg 11. Sonntag nach Trinitatis Jesu, geh voran Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. 391 Stiftskantorei Öhringen 12. Sonntag nach Trinitatis Wo Menschen sich vergessen Wo wir dich loben, wachsen neue Lieder (NL) Nr. 93 Tübinger Neckarschwalben 13. Lieder aus dem neuen gotteslob einband. Sonntag nach Trinitatis Ausgang und Eingang Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. 175 Kurrende Maulbronn 13. Sonntag nach Trinitatis Dir, Gott, will ich vertrauen Wo wir doch loben, wachsen neue Lieder (NL) Nr. 22 Chor der Hochschulen für Kirchenmusik Tübingen und Rottenburg 15. Sonntag nach Trinitatis Auf meinen lieben Gott Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. 345 Stuttgarter Hymnus-Chorknaben 15. Sonntag nach Trinitatis Durch das Dunkel hindurch Wo wir dich loben, wachsen neue Lieder (NL) Nr. 30 Martinskantorei Sindelfingen 17. Sonntag nach Trinitatis - Michaelis Nun danket alle Gott Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. 321 Chor der Hochschulen für Kirchenmusik Tübingen und Rottenburg 16.

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Sonntag im Advent - Der kommende Herr Sage, wo ist Bethlehem Wo wir dich loben, wachsen neue Lieder Nr. 73 Just singing! 2. Sonntag im Advent - Der kommende Erlöser Die Nacht ist vorgedrungen Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü), Nr. 16 capella laurentiana, Nürtingen 2. Sonntag im Advent - Der kommende Erlöser Tochter Zion Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü), Nr. 13 Bachchor Stuttgart 2. Sonntag im Advent - Der kommende Erlöser Wie soll ich dich empfangen Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü), Nr. 11 Stuttgarter Kantorei 2. Sonntag im Advent - Der kommende Erlöser O Heiland reiß Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. Lieder vom Glauben. 7 Kinderkantorei Stuttgart-Vaihingen 3. Sonntag im Advent - Der Vorläufer des Herrn O du fröhliche Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. 44 Martinskantorei Sindelfingen Christfest Du höchstes Licht Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. 441 Stuttgarter Kantorei 1. Sonntag nach Epiphanias - Taufe Jesu In dir ist Freude Evangelisches Gesangbuch (EG-Wü) Nr. 398 Jugendkantorei Stuttgart-Vaihingen 2.

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Denn unterschiedliche Tarife für Frauen und Männer stellen dieser Meinung folgend gerade im Bereich der betrieblichen Altersversorgung seit Inkrafttreten des AGG am 18. 8. 2006 eine rechtswidrige Geschlechterdiskriminierung dar. Für die Betriebsrente bedeutet dies, dass wegen des Geschlechtes benachteiligte Arbeitnehmerinnen für die Zeit ab 18. 2006 – also seit mehr als 5 Jahren – einen Anspruch auf die vorenthaltene Leistung haben. Unisex in bAV: weiter ungeklärt - dpn. Konkret: Sollte ein Arbeitnehmer eine niedrigere Altersversorgung als das andere Geschlecht erhalten, so kann er gem. dem AGG die höhere Leistung rückwirkend nachfordern. Gerade vor dem Jahreswechsel gilt es die Verjährungsfristen entsprechend zu beachten. Da sich der Anspruch auf die vorenthaltene Leistung unmittelbar gegen die Arbeitgeber richtet, empfiehlt der Bundesverband der Rechtsberater für betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten e. V. (BRBZ) betroffenen Unternehmen dringend, sich unabhängigen Rechtsrat einzuholen. Arbeitgeber sind somit gut beraten, wenn Sie sich bei der Einrichtung, Erstellung und Überprüfung von Verträgen zur betrieblichen Altersversorgung professionellen Rat einholen, um auch die entsprechenden Haftungsgefahren abwälzen zu können.

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Shop Akademie Service & Support Top-Thema 17. 01. 2013 Betriebliche Altersversorgung Bild: Haufe Online Redaktion Kein Unterschied zwischen Mann und Frau? Ob das Unisex-Gebot auch für die bAV gilt, ist noch nicht endgültig geklärt. Was für die private Vorsorge eindeutig war, hat in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) für Unsicherheit gesorgt. Seit dem 21. Dezember 2012 müssen private Versicherungen geschlechtsneutral kalkuliert werden. Unisex in der bav und. Das Unisex-Gebot für private Versicherungen geht auf ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) vom 1. März 2011 zurück. Darin erklärten die europäischen Richter eine EU-Richtlinie aus dem Jahr 2004 für ungültig, in der Ausnahmen von den Unisex-Regelungen formuliert waren. Von dem EuGH-Urteil betroffen sind nur Verträge, die ab dem 21. Dezember 2012 abgeschlossen werden. Für Alterverträge gilt Bestandsschutz. Für private Versicherungen ist die Gesetzeslage damit eindeutig – nicht so in der betrieblichen Altersversorgung. Hier ist weiterhin unklar, ob diese Vorgabe auch für Neuzusagen in der betrieblichen Altersversorgung gilt.

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Die Allianz erklärt dazu: "Um Haftungsrisiken für den Arbeitgeber zu vermeiden, führen wir ab 21. Dezember 2012 in allen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung Unisex-Tarife ein. " Auch bei Axa und Talanx ist die Vermeidung von Haftungsrisiken beim Arbeitgeber das Hauptmotiv für die Tarifumstellung. Beim Volkswohl Bund heißt es: "Eine Gleichbehandlung der Lebensversicherungssparten halten wir für folgerichtig, auch wenn – oder auch gerade weil – aufgrund fehlender Vorschriften die Sachlage bei der bAV noch nicht ganz klar ist. Wir denken, dass wir hier sowohl im Sinne unserer 14. 000 Vertriebspartner als auch im Sinne der Arbeitgeber handeln. " Offenbar ist es der Assekuranz wichtig, vermeidbare Risiken für das bAV-Neugeschäft auszuschließen. Gothaer bietet Unisex-Tarife in der bAV, Gothaer Versicherungsbank VVaG, Pressemitteilung - lifePR. "Auch wenn es keine klare gesetzliche Grundlage gibt, so gehen wir davon aus, dass der Gesetzgeber über kurz oder lang eine Regelung einführen wird", gibt die Zurich zu bedenken. Die Umstellung auf Unisex-Tarife in der bAV erfolgt wie auch bei den privaten Versicherungen für Verträge, die ab 21. Dezember 2012 abgeschlossen werden.

Die Versicherer werden auch im Neugeschäft der betrieblichen Altersvorsorge zum zember 2012 Unisex-Tarife einführen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Deutschen Instituts für Altersvorsorge (DIA) unter 20 Versicherungsunternehmen, die mehr als 80 Prozent des Marktes abdecken. Unisex in der bav de. Dabei handelt es sich um freiwillige Entscheidungen der Unternehmen, denn der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte mit seinem Urteil vom 1. März 2011 eine geschlechtsspezifische Kalkulation nur für private Versicherungsverträge verworfen, da sich die Gender-Richtlinie der Europäischen Union nur auf diese bezieht. Gleichwohl herrscht in der Assekuranz die übereinstimmende Meinung, dass die betriebliche Altersvorsorge (bAV) mittelbar auch betroffen ist. "Die Gender-Richtlinie und damit das EuGH-Urteil gelten zwar nicht für die bAV, jedoch stützt das Gericht sein Urteil auf die Grundrechte-Charta der EU als höherrangiges Recht. Experten gehen daher mehrheitlich von einer mittelbaren Geltung der Grundsätze des Urteils für die bAV aus", heißt es bei Ergo.