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Wir stellen Unternehmen aller Branchen und Grössen aus Industrie, Gewerbe, Handel und im Dienstleistungssektor punktuell oder über längere Zeit erfahrene Verstärkung zur Verfügung. Sie erhalten für jede unternehmerische Herausforderung oder Problemstellung effizient und professionell optimale Lösungen – von der Unternehmensgründung bis zur Nachfolgeregelung. Lohnabrechnung Schweiz – kostenlose Word Vorlage | smallinvoice. Unsere Spezialisten arbeiten Hand in Hand. Die Abstimmung für die vielfältigen Fragen aus allen unternehmerischen Bereichen erfolgt unter unseren Fachleuten. Nach Rücksprache der Wünsche und Ideen erhält das Unternehmen eine massgeschneiderte Lösung in den folgenden Bereichen: Rechnungswesen Abacus Business Software Lohn- und Personaladministration Steuern Mehrwertsteuern Vorsorge Recht Startup-Support Nachfolgeregelung M&A und Corporate Finance Führung und Organisation / Swiss Quality for HCM HR Campus AG HR Campus – Happy Employee, Happy Company Wir machen Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher. Durch ganzheitliche Lösungen vereinfachen wir den Alltag von HR-Verantwortlichen.

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B. Erwerbsausfallversicherung, überobligatorische Vorsorge etc. ). Eine Übersicht zu den aktuellsten Beiträgen finden Sie im Beitrag " Neuerungen Sozialversicherungen: Dies sind die aktuellen Zahlen ". Verwendete Lohnbasis Mit Ausnahme der IV und EO wird in jeder Sozialversicherung eine von der AHV abweichende Lohnbasis verwendet. AHV-Lohnbasis Grundsätzlich ist das Einkommen AHV-pflichtig und muss somit der AHV-Ausgleichskasse deklariert werden. Den Arbeitnehmenden gegenüber sind die entsprechenden AHV-Abzüge vorzunehmen und später der Ausgleichskasse zu überweisen. Dabei gibt es jedoch Ausnahmen. So sind beispielsweise Honorare von Selbstständigerwerbenden, Spesen, Familienzulagen und für Angestellte Taggelder aus einer kollektiven Krankentaggeldversicherung oder Unfallversicherung nicht als AHV-Lohn zu deklarieren. (Bei Nichterwerbstätigen gelten dabei teilweise andere Voraussetzungen, diese werden hier nicht behandelt. Lohnabrechnung übungen mit lösungen schweiz aktuell. Vergleiche dazu die entsprechenden Merkblätter unter). IV-, EO-Lohnbasis Für die IV, EO gelten die gleichen Grundlagen wie für die AHV.

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Folgende Angaben sollen in der Lohnabrechnung enthalten sein: Adressdaten Diese Angaben sind zwingend aktuell zu halten. Sollte sich der Name oder die Adresse geändert haben, muss das dem Arbeitgeber sofort mitgeteilt werden. Versichertennummer Zahltags Periode (von und bis Datum) Grundlage sind hier unter anderem der Arbeitsvertrag und die Stempelkarten beziehungsweise die erfassten Arbeitszeiten. Üblich ist ein Abrechnungszeitraum von vier Wochen, vorzugsweise vom 01. -31. eines Monats. Lohn "Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder wie üblich durch einen Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist" (Art. 322 Abs. 1 OR). Betreffend Lohnhöhe besteht somit Vertragsfreiheit. Eingeschränkt ist die Vertragsfreiheit lediglich, sofern ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag andere Regelungen enthält (eher die Ausnahme). Lohnzulagen Die Zulagen richten sich nach dem Arbeitsvertrag, z. B. Übung › Lohn und Lohnforderungen. Schichtzulagen, Nachtzulagen, 13. Monatslohn, Gratifikation, Boni, Provisionen, Überstundenentschädigungen, Dienstalters- und Jubiläumsgeschenke, usw. Stundenlöhner: Zuschlag für Ferien- Feiertage und 13.

Dieser Beitrag ist ebenfalls erhältlich in: Français Dem Arbeitnehmer ist gemäss OR Art. 323 b Abs. 1 eine schriftliche Lohnabrechnung abzugeben. Wir zeigen dir wie man eine richtige Lohnabrechnung erstellt und stellen dir unten im Beitrag eine kostenlose Word Vorlage für die Schweiz zum Download bereit. Die Lohnabrechnung ist so zu gestalten, dass Brutto- und Nettolohn sowie Zuschläge und Lohnabzüge klar und ausreichend detailliert daraus hervorgehen und der Arbeitnehmer diese überprüfen kann. Lohnabrechnung übungen mit lösungen schweiz.ch. Anforderungen an die Lohnabrechnung Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge und Quellensteuer direkt vom Bruttolohn in der Lohnabrechnung abzuziehen, den Auslagenersatz (Spesen) zu erstatten und eventuelle Familienzulagen auszuzahlen. Der Lohn ist dem Arbeitnehmer am Ende jedes Monates auszurichten. In einem Gesamt- oder Normalarbeitsvertrag können auch längere Fristen festgelegt werden. Im Einzelarbeitsvertrag können nur kürzere, nicht aber längere Zahlungsperioden verabredet werden.