Führen Nach Dem Ausnahmeprinzip
Die Führung im Bauunternehmen kann sich unterschiedlicher Prinzipien bedienen. Im Laufe der letzten Jahrzehnte wurden Führungsprinzipien vor allem unter der Bezeichnung "Management by... " herausgestellt. Sie haben z. T. neue Konzepte und Aspekte, aber auch längst bekannte Auffassungen zum Inhalt. Ausgerichtet sind sie vordergründig auf organisatorische Problemlösungen, mit denen Ziele verfolgt und am Erfolg gemessen werden sollen. Folgende Prinzipien werden unterschieden: Management by Exeption, d. h. Führen nach dem Ausnahmeprinzip, Management by Objectives, d. Führen nach Zielvereinbarung, Management by Results, d. Führen durch Ergebnisorientierung, Management by Delegation, d. Führen durch Aufgabendelegation. Das Management by Exeption, d. Führen nach dem Ausnahmeprinzip, geht davon aus, dass Vorgesetzte weder alles wissen noch alles entscheiden können. Führen nach dem ausnahmeprinzip e. Deshalb soll der Vorgesetzte bzw. die Führungskraft nur die wichtigsten, d. die außergewöhnlichen bzw. Ausnahmefälle bearbeiten und entscheiden.
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Du bist hier: Startseite » Alle Lektionen » Aufbau eines Betriebs » Unternehmensführung » Führungsprinzipien » Management by Exception Enthält: Beispiele · Definition · Grafiken · Übungsfragen Das Führungsprinzip des Management by Exception basiert darauf, dass bestimmte Toleranzgrenzen durch die Führungskräfte vorgegeben werden und ein Eingreifen der Führungskraft erst nach Überschreiten dieser Toleranzgrenzen erforderlich wird. Management by Exception (Führung nach dem Ausnahmeprinzip) In diesem Abschnitt lernst du das Prinzip des Management by Exception kennen und erfährst wann es eine Rolle spielt und warum es wichtig ist. Zudem stellen wir die Vor- und Nachteile dieses Führungsprinzips gegenüber. Mithilfe unserer Testfragen am Ende des Beitrags kannst du dein Wissen zum Management by Exception überprüfen. ▷ Management by Exception » Definition, Erklärung & Beispiele + Übungsfragen. Was ist Management by Exception? Das Prinzip des Management by Exception ist eines der Führungsprinzipien, die der Führung von Mitarbeitern übergeordnet werden können. Daneben gibt es noch: Merkmale verschiedener Führungsprinzipien "Management by Exception" bedeutet soviel wie "Führung nach dem Ausnahmeprinzip".
Wird dieser Wert zu niedrig angesetzt, tritt der Ausnahmefall sehr häufig ein und der Entlastungsfaktor der Vorgesetzten ist nahezu null. Ist der Grenzwert dagegen zu hoch angesetzt, ist die Gefahr einer Überbelastung des Mitarbeiters gegeben und der Vorgesetzte wird erst informiert, wenn es "brennt". Ein wirkungsvolles Eingreifen des Vorgesetzten ist dann meist schon nicht mehr möglich [9]. Das Management- by- Exception wird meist bezüglich des Beteiligungsmaßes der Mitarbeiter an Entscheidungen kritisiert. Es sei kreativitätsfeindlich und demotivierend. Dem Mitarbeiter werden die langweiligen und stark kontrollierten Routineaufgaben zugewiesen. Die interessanten Ausnahmefälle hingegen dem Vorgesetzten [10]. Der Lerneffekt der Mitarbeiter ist daher sehr beschränkt. HaushaltsSteuerung.de :: Lexikon :: Führung nach dem Ausnahmeprinzip. Darüber hinaus fördert das Management- by- Exception nicht unbedingt die Eigeninitiative und Verantwortungsfreude der Mitarbeiter. Von allen Management- by- Konzepten ist Management- by- Exception hinsichtlich der Mitwirkungsmöglichkeiten als das schlechteste zu sehen.