Kurzfristige Beschäftigung Arbeitsvertrag Muster
§ 6 Weitere Beschäftigungen (1)... Arbeitnehmer versichert,... dem vergangenen Jahr nicht... kurzfristige Beschäftigung ausgeübt... haben, durch welche... Grenze... drei Monaten... 70 Arbeitstagen überschritten wird. (2) Vor Aufnahme jeder weiteren kurzfristigen Tätigkeit hat... Arbeitnehmer... Arbeitgeber unverzüglich... informieren. § 7 Arbeitsverhinderung/Krankheit (1) Ist... Arbeitnehmer durch Krankheit... sonstige Ereignisse an... Arbeitsleistung verhindert,... hat er... Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung... machen... dabei... Gründe... Verhinderung anzugeben. (2)... Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch... ärztliche Bescheinigung... eine entsprechende Mitteilung... Krankenkasse nachzuweisen, dabei ist... voraussichtliche Dauer... Arbeitsunfähigkeit anzugeben. (3) Ist... Arbeitnehmer infolge auf Krankheit beruhender Arbeitsunfähigkeit an... Arbeitsleitung verhindert, ohne... ihn... Verschulden trifft,... erhält er Entgeltfortzahlung nach... Kurzfristige beschäftigung arbeitsvertrag muster meaning. gesetzlichen Vorschriften.
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Die Arbeitgeberin kann im Einzelfall ohne Begründung die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung auch schon nach dem ersten Krankheitstag verlangen. (3) Bei begründeten Zweifeln des Arbeitgebers an dem Vorliegen der Arbeitsunfähigkeit oder auf Veranlassung des Werksarztes hat sich der Arbeitnehmer einer vertrauensärztlichen oder fachärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Etwaige Kosten der Untersuchung trägt der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den untersuchenden Arzt von seiner Schweigepflicht zu entbinden, soweit es die Mitteilung des Behandlungsergebnisses (arbeitsunfähig/arbeitsfähig) betrifft. Kurzfristige beschäftigung arbeitsvertrag muster live. (4) Im Falle der Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit wird Entgeltfortzahlung nach den gesetzlichen Vorschriften gewährt. § 6 Nebentätigkeit(en) (1) Die Ausübung einer weiteren Tätigkeit, gleich ob gegen Vergütung oder unentgeltlich, auch die Annahme eines weiteren Minijobs, bedarf der vorherigen schriftlichen Anzeige an den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat das Recht, der Aufnahme zu widersprechen, wenn hierdurch seine Belange betroffen werden.
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§ 8 Weitere Beschäftigungen Der Arbeitnehmer versichert, im laufenden Kalenderjahr keine weiteren kurzfristigen Beschäftigungen ausgeübt zu haben, durch die die Grenze von zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen überschritten wird. Er verpflichtet sich, jede Aufnahme einer weiteren kurzfristigen Beschäftigung dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. § 9 Formerfordernis Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit diesem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche, die nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen. Arbeitsvertrag kurzfristig Beschäftigte. Der Ausschluss gilt nicht, soweit ein Anspruch auf der Haftung wegen Vorsatz beruht. § 10 Ausschlussklausel Nebenabreden und Vertragsänderungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Dieses Schriftformerfordernis kann weder mündlich noch stillschweigend aufgehoben oder außer Kraft gesetzt werden.