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Darüber hinaus können im Rahmen des sog. Corporate Volunteering Mitarbeiter von Stadtverwaltungen oder Unternehmen für die Übernahme ehrenamtlichen Engagements zeitweise von ihrer Arbeit freigestellt werden. Für die Unternehmen kann dies mitunter zur Verbesserung der eigenen Reputation (regionales Engagement, soziale Verantwortung) dienen. Bezahlte tätigkeit berufliche arbeit rätsel. Voraussetzungen Die Schaffung einer hauptamtlichen Stelle setzt noch einmal eine grundsätzliche Richtungsentscheidung innerhalb der Organisation voraus. Inwiefern die Organisation tatsächlich einen Wachstumspfad mit professioneller Geschäftsführung einschlagen will, hängt auch von ihrer Bereitschaft ab in die (Vor-)Finanzierung zu gehen und damit ein gewisses unternehmerisches Risiko einzugehen. Hierfür ist regelmäßig die Aufstellung eines Geschäftsplans notwendig, der einen Überblick über die potenzielle Unternehmensentwicklung ermöglicht. Eine feste Stelle stellt außerdem Ansprüche an die eigene Organisation: Es muss einen Träger geben, der die Person anstellt und die Sozialversicherung übernehmen kann, d. die Initiative muss eine Rechtsform haben wie beispielsweise der Verein, die GmbH, die eG, etc.

Achtung: Die Schwangere muss diese Tätigkeit dann akzeptieren, auch wenn sie die Tätigkeit aufgrund ihres arbeitsvertraglichen Aufgabenbereichs sonst gar nicht übernehmen müsste. Auch die Ersatztätigkeit muss ihr jedoch zumutbar sein (BAG, 15. 11. 2000, 5 AZR 365/99). Eine Verdienstkürzung darf damit aber auf keinen Fall verbunden sein. Eine sehr viel längere Anreise muss die Schwangere auch nicht in Kauf nehmen. Der Fall Im verhandelten Fall hatte ein Krankenhaus eine Radiologie-Assistentin während ihres Hochschulstudiums drei- bis viermal monatlich als Aushilfskraft im Nachtbereitschaftsdienst beschäftigt. Wegen einer Schwangerschaft war sie dazu später nicht in der Lage. Eine Tätigkeit im Tagdienst, die der Chefarzt ihr anbot, lehnte die Schwangere wegen des Studiums ab und kam in der Folge nicht mehr zur Arbeit. Bezahlte tätigkeit berufliche arbeitsagentur. Der Arbeitgeber stellte darauf die Lohnzahlungen ein. Die Frau verlangte gerichtlich die Zahlung von Mutterschutzlohn über einen Zeitraum von sieben Monaten und bekam Recht.