Betriebliche Krankenversicherung Sachbezug
Dabei muss der Arbeitgeber das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berücksichtigen. Das Gleichbehandlungsgesetz Das Gesetz verbietet zum einen die sachfremde Schlechterstellung von einzelnen Arbeitnehmern in einer vergleichbaren Lage und zum anderen eine sachfremde Gruppenbildung. Das Gesetz gibt dem Arbeitgeber vor, seine Angestellten oder Gruppen seiner Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage, gleich zu behandeln (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 21. 01. 2014, 3 AZR 362/11). Können die Unterscheidungsmerkmale nicht ohne Weiteres erkannt werden und gibt der Arbeitgeber seine Differenzierungspunkte nicht preis, oder ist die Ungleichbehandlung nach dem Leistungszweck nicht gerechtfertigt, ist es der benachteiligten Arbeitnehmergruppe möglich, eine Gleichberechtigung mit der begünstigten Arbeitnehmergruppe zu verlangen (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 16. 06. 2010, 4 AZR 928/08. Betriebliche Krankenversicherung: Streit um die Steuerfreiheit | Personal | Haufe. Welche Vorteile bietet die betriebliche Krankenversicherung? Mit dem Angebot der zusätzlichen Gesundheitsvorsorge können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter an das Unternehmen binden, es attraktiver machen.
Betriebliche Krankenversicherung: Streit Um Die Steuerfreiheit | Personal | Haufe
Einen offenen Brief des Autors an den Bundesfinanzminister, in dem auf die Widersinnigkeit des Nichtanwednungserlasses hingewiesen wird, finden Sie hier.
Weiterführende Quellen: Beiträge des Arbeitgebers für eine private Zusatzkrankenversicherung seiner Arbeitnehmer als Sachbezug ( BStBl 2019 II S. 371) Doch keine Einschränkungen bei Sachbezügen und der 44-EUR-Grenze ()