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Auch die Namen der Mitarbeiter vom Chefarzt-Sekretariat sind wichtig, da Sie höchstwahrscheinlich auch mit ihnen zu tun haben werden. Begrüßen Sie Ihre Gesprächspartner höflich und bedanken Sie sich für die Einladung. Bringen Sie zum Ausdruck, wie sehr Sie sich darüber gefreut haben, aber übertreiben Sie nicht mit der Euphorie. Möchten Sie etwas trinken? Das Annehmen eines Getränks ist ein Zeichen von Höflichkeit und sozialer Kompetenz. Auch wenn Sie keinen Durst haben, ist es daher empfehlenswert das Angebot anzunehmen. Wählen Sie eins der Getränke, die Ihnen angeboten wurden (meistens Wasser, Kaffee oder Tee) und äußern Sie lieber keine Sonderwünsche, wie z. b. : "Ich nehme gerne einen Cappuccino". Erzählen Sie uns über sich. Diese Frage hat einen hohen Stellenwert im Bewerbungsgespräch und wird fast immer gestellt. Fragen vorstellungsgespräch arzt von. Bei der Antwort auf diese Frage beginnen die meisten Bewerber mit: "Mein Name ist…". Das ist nicht unbedingt falsch, aber an der Stelle unnötig. Ihr Gesprächspartner kennt bereits Ihren Namen und hat Sie mehrmals damit angesprochen.
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Während der Selbstpräsentation sollten immer die eigenen Stärken herausgestellt werden, die mit der Philosophie der Klinik abzugleichen sind. Dadurch kann Ihr persönliches Interesse an dieser Stelle verdeutlicht und bekräftigt werden. Eigene Fragen sollten immer gestellt werden. Sprechen Sie durchaus den Notfalldienst an, fragen nach Überstunden sind auch nicht falsch, wenn die Bereitschaft zu Überstunden vorhanden ist. Fragen vorstellungsgespräch art gallery. Auch Fragen zur Struktur und Unterstützung untereinander sind sehr sinnvoll. Besprechung unter Kollegen Im Anschluss bieten einige Chefärzte den Bewerbern einen Tag zur Hospitation an. Dieses Angebot sollt unbedingt wahrgenommen werden. Sie lernen bei dieser zukünftige Ärzte und Schwestern kennen, können sich einen Eindruck über die Abläufe verschaffen und beweisen Ihr gesteigertes Interesse. Außerdem wird dieser Tag nur angeboten, wenn auch der Chef an Ihnen sehr interessiert ist. Zwar herrscht in deutschen Kliniken Ärztemangel, dennoch werden ungeeignete Ärzte nicht eingestellt.
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Dies sollte man unbedingt vorher üben. Daneben sollte man unbedingt beschreiben können, warum man sich gerade für diese Stellung beworben hat. Diesen Teil sollte man nutzen, um sich selbst in einem möglichst positiven Licht dazustellen. Man muss seinen zukünftigen Arbeitgeber überzeugen, dass man der richtige Mann oder die richtige Frau für den Job ist. Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch Als Arzt muss der Bewerber mit Fachfragen rechnen und sich darauf vorbereiten. Manche Chefs stellen einen konkreten Fall vor und wie der Bewerber drauf reagieren würde. Hier ist das Fachwissen und die Kompetenz gefragt, über die der Bewerber verfügen muss. Häufig wird der Bewerber nach seiner größten Schwäche gefragt. Dies ist keine Einladung, die eigenen Fehler zu offenbaren. Fragen vorstellungsgespräch art contemporain. Wer wirklich in einem Bereich, der für die Medizin wichtig ist, ein Problem hat, darf das auf gar keinen Fall zugeben. Unbedeutende Schwächen, die für die Arbeit nicht relevant sind, darf er oder sie jedoch nennen. Eine solche Schwäche wäre zum Beispiel die Vorliebe für Schokoladeneis.
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Wem der Job sehr wichtig ist, muss sich hier ein wenig verstellen. Grundsätzlich muss sich der Bewerber darüber im Klaren sein, dass seine Einstellung einen Mehrwert für die Klinik oder Arztpraxis bringen muss. Nur wenn sich die Einstellung bezahlt macht, lohnt sich der Mitarbeiter. Es ist die Aufgabe des Bewerbers dies dem Personalchef zu vermitteln. Wie kann man als Bewerber überzeugen? Bei einem Vorstellungsgespräch entscheidet häufig der berühmte erste Eindruck. Das ärztliche Vorstellungsgespräch: Standardfragen. Auch während des Gesprächs bedarf es nur einer unüberlegten Äußerung und schon ändert sich die Stimmung und der Bewerber hat keine Chance. Das Fatale dabei ist, dass viele Personalchefs eine negative Eigenschaft generalisieren. Sie vermuten auch in anderen Bereichen Defizite, auch wenn es dazu keinen Beweis gibt. In der Psychologie heißt dieses Phänomen Horn-Effekt. Beim Vorstellungsgespräch ist es daher wichtig, jedes Wort genau zu überlegen. Wichtig ist auch eine angemessene Körpersprache. Im Prinzip bewegt sich jeder Bewerber auf einem schmalen Grat.
Hier einige der relevanten Fragen die aktuell gestellt werden Warum haben sie ihre Bewerbung gerade bei unserer Klinik abgegeben? Hier wird schnell deutlich, ob sich Bewerber gründlich vorbereitet haben und Bewerbungen nicht nach dem Gießkannenprinzip verschicken. Die Antwort muss daher die besondere Situation und Ausrichtung des Instituts berücksichtigen. Es sollten daher auch Antworten auf nicht direkt gestellte Fragen gegeben werden. Was ist an dieser Klinik besonders herauszuheben und interessant? Vorstellungsgespräch Assistenzarzt - Online Training. Wenn es eine Uni-Klinik ist, welche Forschungen interessant sind. Sind Bewerber von konkreten Medizinern diese Klinik begeistert und warum? Ohne eine gründliche Recherche über das Haus und seine Ausrichtung können keine befriedigenden Antworten formuliert werden. Was können sie über sich erzählen? Hier geht es um persönliche Erfahrungen und Motivation. Wer meint, über seine Hobbies berichten zu müssen, wird Unverständnis ernten. An der Freizeit der Bewerber ist kaum ein Chefarzt interessiert.