Betriebsversammlung Protokoll Muster

ffnen Sie einfach die Protokoll Vorlage mit Ihrem Adobe Reader (PDF Programm) und drucken Sie die Vorlage beliebig aus, fertig. Viel Spa beim Drucken, empfehlen Sie mich weiter. Protokoll Vorlage - Versammlungen, Sitzungen In einem Protokoll wird der Verlauf und die Ergebnise / Beschlsse einer Besprechung / Versammlung notiert. Das Sitzungsprotokoll erleichtert die sptere Arbeit an den festgelegten Ergebnissen und dient als Nachweis ber die Sitzung und darber, dass alle Teilnehmer die Inhalte der Sitzung verstanden haben. Das Protokoll einer Sitzung ist Informationsmittel, Beweismittel und Arbeitsgrundlage nach einer Versammlung. Der Protokollant muss ber die Fhigkeit verfgen, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden, er muss die Thematik der Versammlung verstehen und sie nachvollziehen knnen. Betriebsversammlung protokoll muster word. Insbesondere bei Diskussionen darf der Protokollant den berblick nicht verlieren. Die Aufgabe besteht darin, die wichtigen Inhalte der Sitzung stichwortartig festzuhalten um diese anschlieend als Text zu formulieren.

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Ein sorgfältig angefertigtes Protokoll ist nicht nur eine perfekte Gedächtnisstütze, sondern dient im Streitfall auch als rechtsgültiger Nachweis, der vor Gericht Beweiskraft hat. Ihr kostenloses Musterprotokoll zum Download Damit Sie schon vor dem Besuch Ihres Protokoll-Seminars gut gerüstet in die Betriebsratssitzung gehen, stellen wir Ihnen hier ein Muster-Protokoll mit Anwesenheitsliste kostenlos zum Download zur Verfügung – inklusive Formulierungsbeispielen.

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Diskussion des Berichts. Zu TOP 3: Der Geschäftsführer […], der zu TOP 3 eingeladen wurde, begründet, dass der Maschinist […] wegen Arbeitsmangels entlassen werden soll und stellt gleichzeitig fest, dass die Einstellung von drei Kranführern geplant ist. Nach ausführlicher Diskussion werden mit […] Ja-Stimmen und […] Enthaltungen folgende Beschlüsse gefasst: Der beabsichtigten Kündigung des […] wird gemäß § 102 Abs. 3 Ziff. 3 BetrVG widersprochen, da eine Weiterbeschäftigung als Kranführer möglich wäre. Zwei Kranführer können eingestellt werden. Der Einstellung eines dritten Kranführers wird gemäß § 99 Abs. 2 Ziff. 3 BetrVG widersprochen, da der Maschinist […] sonst benachteiligt wird, ohne dass es aus betrieblichen oder in der Person […] liegenden Gründen eine Rechtfertigung gäbe. Mitarbeiterportal, interner Bereich DRK-Kreisverband Korbach-Bad Arolsen e.V.. Zu TOP 4: Nach eingehender Diskussion fasst der Betriebsrat einstimmig folgende Beschlüsse: Auch im Jahre […] werden alle Betriebsratsmitglieder an den Betriebsrätefragestunden der Gewerkschaft gemäß § 37 Abs. 2 BetrVG teilnehmen.

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Wer im Regelfall Protokoll führt, kann auch in einer Geschäftsordnung festgelegt werden. Nur als Betriebsratsvorsitzender sollten Sie das Protokollieren lieber nicht übernehmen, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Leitungsaufgabe konzentrieren können. Was gehört ins Protokoll einer Betriebsratssitzung? Nach oben hin sind grundsätzlich keine Grenzen gesetzt.

Sitzungsort: Betriebsratszimmer im Gebäude der Hauptverwaltung Beginn der Sitzung: […] Uhr Anwesende: siehe beigefügte Anwesenheitsliste Die Beschlussfähigkeit gemäß § 33 Abs. Betriebsversammlung protokoll master of science. 2 BetrVG ist somit gegeben. Tagesordnungspunkte: Genehmigung des Protokolls vom […] Bericht des Wirtschaftsausschusses Personelle Angelegenheiten Beschlussfassung über geplante Neueinstellungen Beschlussfassung über eine geplante Kündigung Beschlussfassung über die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an Bildungs- und Schulungsveranstaltungen Widerruf von Aufgaben des Betriebsausschusses gemäß § 27 BetrVG Anfragen und Mitteilungen Zu TOP 1: Der Betriebsratsvorsitzende eröffnet die Sitzung und es wird festgestellt, dass gegen die Tagesordnung keine Einwände erhoben werden. Das Protokoll der vorherigen Betriebsratssitzung vom […] wird verlesen und einstimmig genehmigt. Zu TOP 2: Der Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses gibt einen Bericht über die letzte Sitzung mit der Geschäftsführung und stellt fest, dass man in den wesentlichen Punkten mit dem Arbeitgeber über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens einig ist.