Haus Mieten Rhein Pfalz Kreis: Schwarze Liste Arbeitgeber

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Mitarbeiter entlarven sich selbst Im Grundsatz steht Datenschutz für die individuelle Entscheidung jedes Menschen, wem er wann und welche persönlichen Daten zukommen lässt. In der computerisierten und zunehmend vernetzten modernen Gesellschaft sind es die Menschen selbst, die sich gläsern präsentieren. Die aktuellen beliebten Social Networks erübrigen oftmals für Arbeitgeber die Notwendigkeit, eine Schwarze Liste anzulegen. Wer mittels einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein sonniges Wochenende am Strand verbringt und entsprechende Fotos und/oder Berichte in einem der Sozialen Netzwerke veröffentlicht, darf sich über Konsequenzen des aufmerksamen Arbeitgebers nicht wundern. In einem solchen Fall sind Maßnahmen bis hin zu einer fristlosen Kündigung möglich. Schwarze Listen für politische und gesellschaftliche Zwecke Nachweisliche Schwarzlisten von Personen, die nicht mehr beschäftigt werden sollten, gab es in den USA während der McCarthy-Ära. Die Vereinigten Staaten fürchteten antikommunistische Bedrohungen.

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Die aktuelle schwarze Liste des UWG umfasst zurzeit 30 geschäftliche Handlungen, die unzulässig sind (Stand: November 2017). Diese sollten mitunter dafür sorgen, dass Verbraucher vor eindeutig unlauteren Geschäftshandlungen besser geschützt sind und Unternehmer direkt verstehen, was nicht erlaubt ist. Es folgen einige Beispiele aus der Liste: Unternehmer dürfen Waren bzw. Dienstleistungen nicht zu einem Angebotspreis anbieten, wenn voraussehbar ist, dass diese nicht für einen angemessen Zeitraum in angemessener Menge verfügbar sein werden und die Verbraucher keine Aufklärung über diese Tatsache erhalten. Die unwahre Angabe, dass Produkte nur für einen begrenzten Zeitraum zu bestimmten Bedingungen verfügbar sind, ist ebenfalls untersagt. Diese sorgt sonst auf unlautere Art und Weise dafür, dass Verbraucher sich genötigt fühlen, sofortige geschäftliche Entscheidungen zu treffen. Es ist nicht erlaubt, zu behaupten, dass Waren oder Dienstleistungen Krankheiten, Funktionsstörungen oder Missbildungen heilen können, wenn dies nicht der Fall ist.

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Hallo, in unserer Firma führt ein Vorgesetzter eine regelrechte schwarze Liste. Diese Liste wurde vom Betriebsrat (BR) bereits gesehen und auch von anderen Kollegen. Die Geschäftsleitung wurde vom BR bereits informiert, unternimmt jedoch nichts und unser BR ist unerfahren und nun ratlos. Ich habe gehört, dass das Führen von sog. schwarzen Listen (oder zweiten Personalakten) untersagt ist und dass dies ggf. ein Grund für eine fristlose Kündigung darstellt. Auch hat ein Kollege erzählt, dass, wenn ein begründeter Verdacht vorliegt, dieser Vorgesetzte u. U. von der Geschäftsleitung dazu aufgefordert/gezwungen werden kann, seinen Schreibtisch zu öffnen und diese Liste heraus zu geben. Ich würde gerne wissen ob jemand weiß, ob das stimmt bzw. wie man gegen so jemand vorgehen kann, vor allem wenn der BR sehr schwach ist. RE: Führen einer schwarzen Liste Hallo, ich war früher BR. Das führen von "Schwarzen Listen" ist definitiv ein verstoß!!!! 1 Hat jeder Arbeitnehmer das recht auf einblick in seine PA.

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Zara führt Schwarze Liste mit unerwünschten Mitarbeitern. Die schwarze Liste. … Bvg efo Mjtufo xfsefo ejf Njubscfjufs — {v fuxb 91 Qsp{fou Gsbvfo — wpo jisfo Wpshftfu{ufo cfxfsufu/ Mbvu Wfsej xfsefo Cfusjfctsbutnjuhmjfefs voe Nýuufs "hfcsboenbslu"- jisf Obnfo xfsefo bvg … So auch jetzt: ein Arbeitgeber-Ranking mit den besten und schlechtesten Arbeitgebern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz… Denn kununu enthüllt so manche Geheimtipps unter den Arbeitgebern. Es ist zu prüfen, ob rechtliche Einschränkungen bestehen, welche das Führen der Listen untersagen. Führt der Arbeitgeber kein Verzeichnis, führt er es nicht richtig, nicht vollständig oder nicht in der vorgeschriebenen Weise oder legt er es den Behörden nicht rechtzeitig vor, dann handelt er ordnungswidrig. Wenn Bechtle schon so etwas wie eine "schwarze Liste" führt, dann sollten sich die Verantwortlichen vorher darin kundig machen und nicht Bewerber unbedingt einladen und am Ende mit mühsam zusammengestammelten unzusammenhängenden Ausreden ablehnen.

Bestenliste statt Schwarzliste? Zahlreiche Unternehmen veröffentlichen betriebsintern Arbeitnehmerdaten in "Besten-" oder "Rennlisten". Typische Beispiele sind die Ernennung zum "Mitarbeiter des Monats", teils mit einer Fotodokumentation. Gelegentlich finden Verkaufszahlen oder Prozentangaben zur Leistung in einer solchen Veröffentlichung Erwähnung. Was vermeintlich dazu führen soll, dass die Kollegen den Ehrgeiz entwickeln, ebenfalls auf diese Weise ausgezeichnet zu werden, unterliegt ebenso wie eine Schwarzliste dem Datenschutz. Die positive Publikation muss entweder im Arbeitsvertrag erwähnt und beiderseitig unterzeichnet sein oder der Arbeitgeber ist in der Lage, ein berechtigtes unternehmerisches Interesse zur Förderung der Leistungsbereitschaft nachzuweisen. Der Aushang einer Bestenliste setzt gewissermaßen voraus, dass die erwähnten Mitarbeiter keine der Veröffentlichung entgegenstehende schutzwürdige Geltung haben. Zur Vermeidung von Verletzungen von Mitarbeiterbelangen sollten Arbeitgeber trotzdem in solchen Fällen den Arbeitnehmer vorab informieren.