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Zusätzlich publiziert er auf der Plattform regelmäßig Artikel und Tipps rund ums Thema Arbeitsrecht. Auch von seiner Tätigkeit als Aufsichtsratsvorsitzender in einem mittelständischen Unternehmen profitieren die Mandaten von Matthias Baring erheblich: Diese Tätigkeit trägt dazu bei, dass Rechtsanwalt Baring die Anliegen seiner Mandaten aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet und dadurch eine individuelle, maßgeschneiderte Lösung entwickeln kann. Anwalt Arbeitsrecht Bochum ᐅ Rechtsanwalt Bochum • Notar Bochum. Matthias Baring LL. ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bochum. Er vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und Betriebsräte und berät sie in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Sein Wissen vertieft und teilt er durch wissenschaftliche Artikel in Fachzeitschriften und Tipps auf der Plattform Lesen Sie auch
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Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Bochum Ergebnisse 1 - 12 von 12 Für die Suche: Bochum; Rechtsgebiet: Arbeitsrecht RAin Dragica Agusil-Kokoschka Rechtsgebiete Info Bewertung Anfahrt RAin Agusil-Kokoschka bietet besondere Erfahrung in der Beratung in Bochum zum Schwerpunkt des Arbeitsrecht Ruhrallee 67 44139 Dortmund Zum Profil Weiterempfehlungen: 281 Unsere Gesamtbewertung: Bewertungen Gesamt: 284 Rechtsgebiete von RAin Dragica Agusil-Kokoschka Leider sind keine Rechtsgebiete hinterlegt. zum Profil RA Guido C. Was macht ein Rechtsanwalt? | Jobsuma, Die Jobsuchmaschine für Studenten und Absolventen. Bischof Gerne berät Sie RA Bischof mit der besonderen Erfahrung im Arbeitsrecht in Bochum. Fachanwalt für Medizinrecht Erinstraße 9 44575 Castrop-Rauxel Weiterempfehlungen: 265 Bewertungen Gesamt: 265 Rechtsgebiete von RA Guido C. Bischof RA Andreas Schlimm RA Schlimm hat einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht und berät Sie gerne in Bochum Hochstraße 9 46236 Bottrop Weiterempfehlungen: 189 Bewertungen Gesamt: 189 Rechtsgebiete von RA Andreas Schlimm RA Mark Scheerbarth Diese Rechtsanwaltskanzlei hat sich auf das Rechtsgebiet des Arbeitsrecht in Bochum spezialisiert.
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Regelmäßig kommt das Thema Stasitätigkeit und Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis auf die Tagesordnung, so aktuell im Fall des Berliner Staatssekretärs Holm. Was sagt eigentlich die Rechtsprechung dazu? Kündigung wegen einer Tätigkeit für das Ministerium für Staatssicherheit (MfS) Dazu das Bundesarbeitsgericht für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst: Eine bewusste Tätigkeit für das MfS sowie die Weitergabe von Informationen oder Schriftstücken an das MfS kann je nach den Umständen auch ohne vorherige Abmahnung geeignet sein, eine... weiter lesen Arbeitsrecht Videoüberwachung am Arbeitsplatz KURZINFO: Der Spruch einer Einigungsstelle zur Einführung einer Videoüberwachung in einem Berliner Briefverteilzentrum der Deutschen Post AG ist unwirksam. Dies hat der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden. Rechtsanwalt arbeitsrecht bochum.de. In dem Briefzentrum sind in einer großen Halle in mehreren Schichten insgesamt etwa 650 Arbeitnehmer beschäftigt. Täglich werden ca. 2, 5 - 3 Mio Briefsendungen umgeschlagen. Die Briefe werden weit überwiegend automatisch, zu einem kleinen Teil von Hand sortiert.
Verstößt ein Berufskraftfahrer gegen Verkehrsvorschriften, liegt damit oftmals auch zugleich ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vor. Handelt es sich dabei um einen leichteren Verstoß, kann darauf noch keine Kündigung gestützt werden, auch wiederholte Verstöße dieser Art sind dazu nicht ohne weiteres geeignet. Etwas anderes kann sich aber bei erheblichen Verstößen ergeben, die auch bereits abgemahnt wurden. Dazu das Landesarbeitsgericht Köln in einem Verfahren, das die vorgenannten Grundsätze gut illustriert: Erhebliche Verkehrsverstöße eines Lkw-Fahrers... weiter lesen Arbeitsrecht Kündigung durch Arbeitgeber oder Aufhebungsvertrag? Was ist für den Arbeitnehmer besser? Rechtsanwältin Tanja Fuß Kündigung durch Arbeitgeber oder Aufhebungsvertrag? Rechtsanwalt arbeitsrecht bochum university. Was ist für den Arbeitnehmer besser? Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Kündigung in Aussicht stellt, steht oft die Frage im Raum, ob man die Kündigung abwarten und gegebenenfalls dagegen klagen soll oder ob es besser ist, einen Aufhebungsvertrag anzustreben.
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