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Im Seminar zum Thema Sucht am Arbeitsplatz lernen Führungskräfte, Signale wahr- und ernst zu nehmen und so früh wie möglich anzusprechen. Ein betrieblicher Suchtberater oder Suchthelfer kann Vorgesetzte unterstützen, Gespräche richtig zu führen und Unterstützung anzubieten, anstatt Diagnosen zu stellen und damit einen Widerstand zu erzeugen. Seminare für Auszubildende sind eine wichtige Grundlage für einen gesunden Umgang mit den Belastungen des Arbeitsalltags. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement 2. Im Training zur betrieblichen Suchtprävention lernen Azubis, welche wirksamen Alternativen zum Suchtmittelkonsum es noch gibt, um Spaß zu haben oder Probleme zu bewältigen. Multiplikatoren für betriebliche Suchtprävention können eine hilfreiche Unterstützung sein, wenn Sie nicht jedes Jahr externe Dienstleister einkaufen möchten. Die Jungen Ansprechpersonen Suchtprävention (JASP) werden ausgebildet, selbst Seminare zur Suchtprävention zu entwickeln, durchzuführen und weiterzuentwickeln. Damit leisten sie einen wertvollen Beitrag, die Entwicklung einer Sucht zu verhindern.

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Seminare zur Suchtprävention werden auch für Personaler, Betriebsräte und Ausbilder empfohlen. Denn jeder wird möglicherweise im Laufe seines Arbeitslebens mit Sucht am Arbeitplatz konfrontiert. Richtig zu reagieren und Stolperfallen zu vermeiden ist dann das Wichtigste, um die Situation nicht zu verschlimmern. Betriebliche Gesundheit | AOK - Die Gesundheitskasse. Handeln Sie nicht erst, wenn es brennt und der erste Fall von Sucht am Arbeitsplatz hohen Sachschaden verursacht oder gar ein Menschenleben gefordert hat. Zeitgemäße und nachhaltig wirksame betriebliche Suchtprävention umfasst strukturelle wie personelle Maßnahmen.

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In: Abeler, J. & Badura, B. (Hrsg. ) Verdammt zum Erfolg die süchtige Arbeitsgesellschaft? (Fehlzeiten-Report Bd. 2013. ) S. 3- 9. Berlin: Springer. Gravert, C. (2013): Suchtprävention in Verkehrsunternehmen am Beispiel der Deutschen Bahn. In: Abeler, J. 243- 250. Berlin: Springer. Gusia, G., Freigang- Bauer, I., Gröben, F. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement 2016. (2013): Betriebsgeheimnis Sucht – Eine Expertise für das Bundesministerium für Gesundheit zur Situation in Kleinst- und Kleinunternehmen. 209- 216. Berlin: Springer. Seele, S., Janecke, A. (2013): Betriebliche Suchtprävention bei der Berliner Stadtreinigung. 251- 259. Berlin: Springer. Tielking, K. (2013): Ökonomische Aspekte der betrieblichen Suchtprävention. 125- 132. Berlin: Springer. Wallroth, M., Schneider, B. (2013): Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe – Maßnahmen, Herausforderungen und Chancen. 201- 207. Berlin: Springer. Weitere Informationen zum Thema: » Physische und psychische Ausgleichmöglichkeiten schaffen » » Stresstrainings für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte » » Den Praxisleitfaden zum Thema "Gesund Führen" finden Sie hier » » Den Praxisleitfaden "Stressmanagement" finden Sie hier » 4.

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Die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) setzen an der Verhaltensprävention an. Die einzelnen Mitarbeiter sollen aktiviert werden, sich Informationen über gesunde Lebens- oder Arbeitsweisen einzuholen und entsprechende Präventionskurse zu besuchen. Diese können vom Arbeitgeber aber auch in Form von Präventionsreisen bezuschusst werde. Das Resultat: "Führung eines gesunden Lebensstils" beschränkt sich nicht nur auf den beruflichen Alltag, sondern wird auch Auswirkungen im privaten Bereich zeigen. Suchtprävention im betrieblichen gesundheitsmanagement jobs. Notfall- und Krisenmanagement sind weitere Handlungsfelder Konflikte mit Kunden, Kollegen oder Vorgesetzten wirken sich in vielen Bereichen aus. Sie sind oft mit Ängsten und Ärger verbunden. Das führt oft dazu, dass Konzentration und Leistungsfähigkeit der Menschen beeinträchtigt werden. Die Fehlerhäufigkeit nimmt zu und die Fehlzeiten steigen an. Mit einem Notfall- und Krisenmanagement möchte man diesem Problem begegnen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Bestandteil vom BGM Eines der nächsten Handlungsfelder ist das BEM.

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Wirksamkeit betrieblicher Suchtprävention Umso wichtiger ist es, Maßnahmen der Betrieblichen Suchtvorbeugung zu installieren und somit negativen Entwicklungen frühzeitig entgegenzuwirken. Katastrophen können so effektiv vermieden werden. Betriebliches Gesundheitsmanagement - Aufbau und Handlungsfelder. Laut einer Studie des IVSS zahlt sich jeder in Prävention investierte Euro im Faktor 2, 2 wieder aus. Durch gute Präventionsstrategien – strukturell wie personell – können erwiesenermaßen Fehlzeiten, Fehlerrate, Präsentismus sowie die Anzahl der Arbeitsunfälle verringert und gleichzeitig die Arbeitszufriedenheit, Produktivität sowie die allgemeine Gesundheit gesteigert werden. Betriebliche Suchtprävention Führungskräfte Suchtberater Die Ausbildung einer Ansprechperson zur betrieblichen Suchtprävention in Unternehmen ab ca. 200 Mitarbeiter Die Erstellung oder Aktualisierung einer Betriebsvereinbarung Sucht Trainings und Seminare für Schüsselpersonen wie Führungskräfte, Betriebsräte, Personaler und Azubis Wir empfehlen eine Gesamtstrategie zur Betrieblichen Suchtprävention zu entwickeln, um einzelne Maßnahmen wirksamer und nachhaltiger zu machen.

Daher sollten diese als Einheit betrachtet werden und zukünftig weitere Maßnahmen anstreben (Tielking, 2013). Ergänzende Medien, wie zum Beispiel Filme im Rahmen von Schulungen, könnten zusätzlich eine sinnvolle Verstärkung für die betrieblichen Informationen zur Suchtprävention sein. Jedoch lässt sich die Betriebskultur und ein positives Verhalten der Mitarbeiter nach wie vor am effektivsten durch eine aufrichtige Kommunikation im Unternehmen beeinflussen und langfristig verändern. Die Einführung einer betrieblichen Suchtprävention sollte daher Verständnis und Fürsorge bei den Führungskräften fördern und diese für suchtabhängige Auffälligkeiten ihrer Mitarbeitern sensibilisieren (Seele, Janecke, 2013). Autorin: Christina Maleen Goedel, Young-Health-Expert Quellen: Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e. (2012). Arbeiten im BGM | Wie wird man Gesundheitsmanager? | Betriebliches Gesundheitsmanagement - YouTube. Legale Suchtmittel sind das größte Problem! (Neues Jahrbuch Sucht 2012). Verfügbar unter: (25. 04. 2014) Ducki, A. (2013): Verdammt zum Erfolg – die süchtige Arbeitsgesellschaft?

Sein Lebenswerk soll mit der Gründung der "Betrieblichen Suchtprävention Miehle GmbH" gewürdigt und in seinem Sinne weitergeführt werden. Franz Miehle verstarb viel zu früh im Oktober 2016 im Alter von 62 Jahren. " "S wichtigschte isch, dass de gsund bisch und schaffa kannsch! " (Das wichtigste ist, dass du gesund bist und arbeiten kannst). Dieses Motto hat er wahrlich gelebt. Betriebliche Suchtprävention Miehle GmbH – Ausbildung zum Suchtberater, Trainings für Führungskräfte, Seminare zur betrieblichen Suchtprävention Wissenswertes zum Thema Suchtvorbeugung Nach Schätzungen der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) sind etwa 3-4% aller Bundesbürger alkoholabhängig. Etwa 2, 5 Millionen BundesbürgerInnen bedürfen wegen Alkoholabhängigkeit einer Behandlung. Etwa 1, 4 Millionen Menschen in Deutschland sind von ärztlich verordneten Medikamenten abhängig. Etwa 5-8% aller Berufstätigen gelten als alkoholabhängig und weitere 10% als alkoholgefährdet. Bei Führungskräften sind 10% alkoholsüchtig.