Wählerliste - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert

Der Wahlvorstand muss die Wählerliste erstellen, das Minderheitengeschlecht ermitteln, das Wahlausschreiben erlassen und aushängen. Damit ist die Betriebsratswahl eingeleitet. Welchen Zweck erfüllt die Wählerliste? Wählen und gewählt werden dürfen nur Beschäftigte, die in die Wählerliste aufgenommen sind. Das heißt: Wer nicht in die Wählerliste eingetragen ist, kann von seinem Wahlrecht nicht Gebrauch machen. Wie ist eine Wählerliste aufgebaut? Wählerliste betriebsratswahl muster 2022. In der Wählerliste sind alle wahlberechtigten Arbeitnehmer aufgeführt: alphabetisch sortiert getrennt nach Geschlechtern und mit Angabe von Nachname, Vorname und Geburtsdatum Der Arbeitgeber muss den Wahlvorstand unterstützen. Er hat Auskünfte zu erteilen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Muss die Wählerliste veröffentlicht werden? Ja, aber ohne Geburtsdatum. In der Regel legt der Wahlvorstand die Wählerliste im Büro des (Vorsitzenden des) Wahlvorstands oder im Geschäftszimmer des Betriebsrats aus und veröffentlicht sie in elektronischer Form.

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Klar ist: Nicht der Arbeitgeber sondern der Wahlvorstand erstellt die Wählerliste. Dazu muss der Arbeitgeber dem Wahl­vorstand die benötigten Daten für die Aufstellung der Wählerliste zur Ver­fügung stellen! (siehe auch § 2 der Wahlordnung). Die Wählerliste könnte dann für den internen Gebrauch durch den Wahlvorstands so aussehen (das Eintrittsdatum gehört dem Gesetz nach nicht unbedingt zur Wählerliste, die Information wird aber später gebraucht, um über die Wahlberechtigung zu entscheiden): Folgende Anforderungen gelten für die vom Arbeitgeber zu liefernde Liste: Die dem Wahlvorstand zur Verfügung gestellte Liste soll alle (! ) Arbeitnehmer enthalten: getrennt nach Geschlechtern, jeweils alphabetisch geordnet. Wählerliste betriebsratswahl master 2. Es müssen also auch Leih-, Fremd- und Heimarbeitnehmer, Telearbeitnehmer (Homeworker) und natürlich die (scheinbar oder tatsächlich) leitenden Angestellten aufgeführt sein. Wie der Wahlvorstand (bzw. der Betriebsrat) bei der Anforderung der entsprechenden Daten vorgeht, hängt vom angewendeten Wahlverfahren ab: Normale Wahl Der Wahlvorstand beschließt in seiner ers­ten Sitzung die Anforderung der für die Wählerliste benötigten Daten (siehe oben) und teilt dem Arbeitgeber dies mit.

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Über jeden Einspruch müssen Sie unverzüglich durch Beschluss entscheiden und ggf. die Wählerliste ändern. Nehmen Sie den Einspruch samt Eingangsdatum zu den Wahlakten und informieren Sie den Einspruchsführer (sowie weitere Betroffene) über Ihre Entscheidung schriftlich. Mit der Möglichkeit des Einspruchs sollen spätere Wahlanfechtungen vermieden werden. Inzwischen hat der Gesetzgeber in § 19 Abs. 3 BetrVG die Bedeutung des Einspruches erheblich gestärkt: Wird ein Fehler in der Wählerliste nämlich nicht per Einspruch gerügt, kann wegen dieses Fehlers die Wahl später nicht mehr angefochten werden. Das heißt für alle Wahlberechtigten noch viel mehr als bislang: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Doch auch unabhängig von Einsprüchen müssen Sie die Wählerliste ständig überprüfen und sie ggf. korrigieren (allgemeines Wahlverfahren: § 4 Abs. 3, vereinfachtes Wahlverfahren: § 30 Abs. 2, 36 Abs. 6. Wählerliste, Betriebsratsgröße und Quote / Betriebsrat / Poko-Institut. 3. Wie viele Mitglieder sind in den Betriebsrat zu wählen? Die Größe des Betriebsrates ergibt sich aus § 9 BetrVG und richtet sich nach der Belegschaftsstärke im Betrieb.

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Lebensjahr vollendet haben. Wer das ist, haben wir auf der Seite Wer darf wählen? erläutert. Der Arbeitgeber hat dem Wahlvorstand alle erforderlichen Informationen und Unterlagen über die Beschäftigten zur Verfügung zu stellen (allgemeines Wahlverfahren: § 2 Abs. 2 WO, vereinfachtes Wahlverfahren: § 36 Abs. 1 Satz 3 WO), im vereinfachten zweistufigen Verfahren gleich nach der Einladung zur ersten Wahlversammlung (§ 28 Abs. Betriebsratswahl: Wählerliste, Minderheitengeschlecht, Wahlausschreiben. 2 WO). Als Wahlvorstand beschließen Sie die Wählerliste und veröffentlichen sie (ohne Geburtsdaten) zeitgleich mit dem Wahlausschreiben per Aushang oder in elektronischer Form, sodass alle Arbeitnehmer sie einsehen können (allgemeines Wahlverfahren: § 2 Abs. 4 WO, vereinfachtes Wahlverfahren: § 30 Abs. 2. Wie können Mitarbeiter Einfluss auf die Wählerliste nehmen? Ist ein Beschäftigter der Meinung, dass er selbst oder ein anderer Beschäftigter zu Unrecht in die Wählerliste eingetragen oder nicht eingetragen sei, so kann er schriftlich Einspruch einlegen, und zwar innerhalb von 2 Wochen im allgemeinen (§ 4, 30 Abs. 2 WO) bzw. 3 Tagen im vereinfachten Wahlverfahren (§ 36 Abs. 1 WO).

Wie kann man Einspruch gegen die Wählerliste erheben? Gegen unrichtige Eintragungen in die Wählerliste können Beschäftigte innerhalb von 2 Wochen Einspruch einlegen. Wieso spielt das Minderheitengeschlecht eine Rolle? Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt vor: Dem Geschlecht, das im Betrieb in der Minderheit ist, steht eine bestimmte Anzahl an Mindestsitzen im Betriebsrat zu. Die Zahl wird nach dem sehr komplexen d`Hondtschen Höchstzahlensystem berechnet. Einfach und fehlerfrei geht das mit der Software: » Betriebsratswahl 2022 «, Bund-Verlag GmbH, ISBN 978-3-7663-7088-4. Wählerliste betriebsratswahl máster en gestión. Aber können nur Frauen oder Männer die Minderheit sein oder auch das dritte Geschlecht »divers«? Ursprünglich sollte das Minderheitengeschlecht für mehr Frauen in den Gremien sorgen. In den Betrieben wäre praktisch aber immer »divers« in der Minderheit. Die gewünschte Frauenförderung wäre dann ausgehebelt. Bislang ist weder im Gesetz geregelt noch durch die Rechtsprechung entschieden, wie das Geschlecht »divers« bei der Betriebsratswahl zu berücksichtigen ist.