Interne Stellenbesetzung Betriebsrat
Fraqe: Kann die betreffende stellv. Schichtführerin Einspruch beim BR stellen? Eine Eingabe im Sinne eines Widerspruchs oder Stellungnahme ist möglich. Gemäß § 82 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitnehmer das Recht, in betrieblichen Angelegenheiten, die seine Person betreffen, von den nach Maßgabe des organisatorischen Aufbaus des Betriebs hierfür zuständigen Personen gehört zu werden. Das ändert aber nichts an der rechtlichen Situation. Frage: Muss ich jetzt eine Frist nach der BR-Entscheidung einhalten? Der Gesetzgeber sieht keine Frist für die Einleitung eines Zustimmungsersetzungsverfahrens vor. Es besteht aber naturgemäß ein Interesse den Streitfall schnellstmöglich zu klären, wenn eine Einigung nicht zustande kommt. Interne stellenbesetzung betriebsrat aufgaben. Ich hoffe, dass meine Antwort Ihnen eine erste rechtliche Orientierung geben konnte. Bedenken Sie bitte, dass hier im Rahmen einer Erstberatung ohne Kenntnis aller Umstände kein abschließender Rat möglich ist. Sollte noch etwas unklar sein nutzen Sie gerne auch die Möglichkeit der Nachfrage.
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Damit wollten wir auch der Postenschieberei entgegenwirken, damit alle AN mit der richtigen Ausbildung eine Chance bekommen. Der GF möchte ihn trotzdem auf diesen Posten setzen, und er soll die Ausbildung nachholen. Allerdings werden z. B. auch keine Pflegeassistenten als Pflegefachkraft eingestellt und sie holen dann mal irgendwann die Ausbildung nach. Versteht ihr das Problem? Es geht nicht um die Person, sondern um die Anforderung der zu besetzenden Stelle! Erstellt am 28. 2018 um 11:57 Uhr von wdliss Hallo Panhead, ihr könnt aber einer Einstellung nur aufgrund der in §99 Abs. 2 BetrVG genannten Gründe widersprechen. Mangelnde fachliche Qualifikation ist dort nicht aufgeführt. Erstellt am 28. 2018 um 12:56 Uhr von BRHamburg Ich versteh das Problem. Den Punkt mit der Ausschreibung habt ihr ja auch angesprochen und die Stelle wurde ausgeschrieben. Internet stellenbesetzung betriebsrat . Damit ist es das auch. Der Arbeitgeber trägt das Unternehmische Risiko und entscheidet welchen Kandidaten er nimmt. Und wenn sich kein anderer Kollege bewirbt ist die Auswahl halt gering.
Ebenso darf der Arbeitgeber gewöhnlich direkt eine externe Stellenausschreibung vornehmen. Betriebsrat darf interne Stellenausschreibung verlangen Anders ist das jedoch, wenn der Betriebsrat vom Arbeitgeber verlangt, dass bezüglich der zu besetzenden Stelle eine interne Ausschreibung erfolgt. Diese Befugnis ergibt sich aus § 93 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Dies gilt lediglich nicht bei leitenden Angestellten. Keine Ausnahme bei düsterer Prognose des Arbeitgebers In diesem Fall darf der Arbeitgeber sich nicht einfach darauf berufen, dass sich nach seiner Einschätzung wohl keine Mitglieder der Belegschaft auf eine interne Stellenausschreibung bewerben würden. Vielmehr muss er auch hier eine interne Stellenausschreibung durchführen. Interne stellenbesetzung betriebsrat ab. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg mit Beschluss vom 14. 01. 2010 – 26 TaBV 1954/09 klargestellt. Das Gericht begründet das damit, dass sichergestellt werden muss, dass die Belegschaftsmitglieder nicht übergangen werden. Interne Stellenausschreibung auch bei Leiharbeitnehmern?