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Sobald in der altersübergreifenden Vormittagsgruppe mehr als drei Kinder anderer Altersgruppen betreut werden, ist die in § 2 Abs. 1 Nr. 2 der niedersächsischen Verordnung über Mindestanforderungen an Kindertagesstätten (1. DVO-KiTaG) zugelassene Höchstzahl je Kind im Alter bis zu drei Jahren um einen Platz zu verringern. Von Oktober bis Dezember 2010 ergab sich in der Einrichtung der Klägerin eine Durchschnittsbelegung von 37, 33 Plätzen, wobei die Besonderheit vorlag, dass in den Monaten Oktober und Dezember drei Kinder und im November vier Kinder unter drei Jahren betreut wurden. Aufgrund der neu errechneten Durchschnittsbelegung im Referenzzeitraum wurde die Klägerin mit Wirkung vom 1. Sozial- und Erziehungsdienst / 10.4.1 Übersicht | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Januar 2011 in die Entgeltgruppe S 7 eingruppiert. Die Klägerin ist der Auffassung, ihr stehe weiterhin ein Entgelt nach der Entgeltgruppe S 10 zu. Bei der Ermittlung der Durchschnittsbelegung habe die Beklagte nicht berücksichtigt, dass einige der vergebenen Plätze mit Kindern im Alter von unter drei Jahren belegt worden seien, die erhöhten Platz- und Betreuungsbedarf hätten.

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B. ergeben durch weniger Neuanmeldungen, Umzug von Kindern, Kitawechsel. Derartige Veränderungen sind nur erheblich, wenn die 5-%-Grenze 3 Jahre hintereinander überschritten wird. Es erfolgt keine Aufrundung von Bruchteilen auf die nächsthöhere Zahl. Dies ergibt folgendes Bild: Durchschnittsbelegung um 5% abgesenkte ­Durchschnittsbelegung mind. 40 Plätze mind. 38 Plätze mind. 70 Plätze mind. 67 Plätze mind. 100 Plätze mind. 95 Plätze mind. 130 Plätze mind. 124 Plätze mind. 180 Plätze mind. 171 Plätze Selbst in dem Fall eines Überschreitens der 5-%-Grenze 3 Jahre hintereinander erfolgt keine Herabgruppierung, wenn sie auf vom Arbeitgeber verantworteter Maßnahmen (z. B. Qualitätsverbesserungen) beruht. Eingruppierung tvöd kita leitung movie. Dies können z. B. sein Umsetzung von Bildungsplänen, Aufnahme von Integrativkindern, Umwidmung von Krippenplätzen, Entscheidung des Arbeitgebers, den Personalschlüssel durch Verringerung der Kinderbelegungszahlen umzusetzen. Erfolgen die vom Arbeitgeber verantworteten organisatorischen Maßnahmen allerdings aufgrund demografischer Veränderungen, ist die Herabgruppierung nicht ausgeschlossen.

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Nach der Protokollerklärung Nr. 9 Satz 3 des Anhangs zur Anlage C TVöD-BT-V/VKA führt eine Unterschreitung aufgrund von Arbeitgeber zu verantworteten Maßnahmen (zB einer "Qualitätsverbesserung") nicht zu einer Herabgruppierung. Allerdings bleiben nach Satz 4 der Protokollerklärung Nr. 9 des Anhangs zur Anlage C TVöD-BT-V/VKA hiervon organisatorische Maßnahmen infolge demografischer Handlungsnotwendigkeiten unberührt. Leiter von Kindertagesstätten: Überleitung von Entgeltgruppe TVöD-SuE. Die Kindertagesstättenleiterin hat im vorliegenden Fall jedoch nicht dargetan, dass die Unterschreitung der erforderlichen Durchschnittsbelegung die Folge einer von der Beklagten zu verantworteten Maßnahme, insbesondere einer solchen zur Qualitätsverbesserung, ist. Worin eine solche auf eine Änderung des bestehenden Zustands abzielende und von der Beklagten initiierte Maßnahme liegen soll, lässt sich dem Vortrag der Kindertagesstättenleiterin nicht entnehmen. Allein in der Aufnahme von Kindern mit Behinderungen liegt eine solche Maßnahme nicht. Hinzu kommt, dass im Referenzzeitraum durchschnittlich lediglich 91 Plätze belegt waren und die Aufnahme von Kindern mit Behinderungen nicht zu einer Ablehnung weiterer Kinder geführt hat.

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Weitere Kriterien, die sich auf die Eingruppierung der Leitung einer Kindertagesstätte auswirken können, nennt die Tarifnorm nicht 6. Abweichende Bemessungsmaßstäbe aus anderen, nichttariflichen Regelungen ändern an dieser Berechnungsmethode nichts. Eine mögliche Doppelzählung aufgrund von kommunalen oder landesgesetzlichen Regelungen, die – aus pädagogischen oder anderen Gründen – Mindestanforderungen für eine Personalbemessung einer Kindertagesstätte formulieren und ggf. Eingruppierung tvöd kita leitung indonesia. Kindern unter drei Jahren 7 oder Kindern mit Behinderung – wie die Integrationsempfehlung der beklagten Stadt – doppelt berücksichtigen, lässt sich nicht auf die tariflichen Bewertungs- und Berechnungsmaßstäbe übertragen. Die tariflichen Bestimmungen stellen hierauf nicht ab. Deshalb ist auch eine mögliche Anweisung des Regierungsbezirks S zur Berechnung der Personalbemessung, aufgrund dieser es bei der Betreuung von behinderten Kindern zu einer andern Zählweise kommt, für die tarifliche Bewertung und Eingruppierung unerheblich.

Höhergruppierung einer Kita-Leitung Häufig wenden sich Mitglieder der GEW an ihre Gewerkschaft, um sich in Eingruppierungsfragen beraten zu lassen. Ändert sich zum Beispiel die Betriebserlaubnis einer Kita, die anstelle bisher 90 Kinder danach 105 Kinder aufnehmen darf, hat dies unter Umständen Auswirkungen auf die Eingruppierung der Leiterin. Eingruppierung tvöd kita leitung download. Die Eingruppierung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst bei den Kommunen ist in einer Entgeltordnung geregelt. Kitaleiterinnen, die eine Einrichtung mit mindestens 70 Plätzen leiten, sind in der Entgeltgruppe S 15 eingruppiert. Ab 100 Plätzen erfolgt die Eingruppierung in Entgeltgruppe S 16. Maßgeblich ist aber nicht die Zahl der Kinder, die gemäß Betriebserlaubnis höchstens aufgenommen werden darf, sondern die Zahl der Plätze, die tatsächlich vergeben sind. Da es hier im Laufe des Jahres in der Regel zu Schwankungen kommt, wird laut Tarifvereinbarung die Eingruppierung abhängig von einer Platzzahl gewährt, die sich aus der durchschnittlichen Belegung der Monate Oktober, November und Dezember eines Jahres ergibt.

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Wed, 31 Jul 2024 05:31:12 +0000