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Arbeitszeit richtig planen im Teilzeitenmodell Eine ganz andere Qualität der Arbeitszeitgestaltung können die Mitarbeiter*innen beim Teilzeitmodell erreichen. Die Standardvariante an fünf Tagen, nur eben kürzer, zu arbeiten hat sicher die geringsten Anreize, weil jeden Tag gearbeitet werden muss und durch fehlendes Zeitmanagement letztendlich doch mehr Stunden gemacht werden als festgelegt wurde. Deutlich besser scheint die volle Arbeitszeit an weniger Tagen. Hiermit gewinnt man auch wieder Flexibilität und einen deutlichen Erholungswert, da man die freien Tage auf Freitag oder Montag legen kann und somit ein verlängertes Wochenende hat. Arbeitszeitkonto vorteile nachteile. Leider kann das aber auch zur Folge haben, dass man zu Überstunden an den verbleibenden Arbeitstagen neigt. Erstaunlich ist die erkennbare Produktivitätssteigerung in diesem Modell, die bis zu 40 Prozent betragen kann. Aber es kann auch Schuldgefühle auslösen. Hat man Kollegen*innen, die fünf Tage arbeiten, kann das Gefühl aufkommen, dass die anderen im Stich gelassen werden.

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Denn bei allen Vorteilen bergen die flexiblen Regelungen auch ein gewisses Risiko. Ein Überblick in Frage und Antwort. Wie funktionieren Arbeitszeitkonten? Arbeitszeitmodelle: Vor- und Nachteile in der Übersicht. Das System ähnelt dem eines klassischen Sparkontos, nur dass Arbeitnehmer kein Geld dort parken, sondern Arbeitszeiten verbuchen. Hat beispielsweise ein Fließenleger während eines größeren Projekts regelmäßig Überstunden gemacht, also mehr gearbeitet, als der Arbeitsvertrag eigentlich vorsieht, weist sein Konto dadurch ein entsprechendes Plus auf. Diesen Überschuss kann er, in Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten als Freizeit abfeiern. Reicht die Zeit nicht aus, um alle Überstunden abzufeiern und steht am Endes Arbeitsverhältnisses ein positiver Saldo auf dem Konto, wird das Ersparte ausgezahlt. In der Praxis kommen vor allem zwei Varianten des Arbeitszeitkontos zum Einsatz: Das Jahresarbeitszeitkonto. Bei dieser Spielart können Arbeitnehmer im Laufe eines Kalenderjahres ihre Plusstunden ansparen und flexibel für Freizeit einsetzen.

Unser Tipp: Ein Arbeitszeitkonto hat nicht nur Vorteile, sondern auch Nachteile. Erhalten Sie weitere Informationen dazu in unserem Lexikon-Artikel Arbeitszeitkonto. Als gesetzliche Voraussetzungen für ein Arbeitszeitkonto in Betrieben gelten entsprechende Vereinbarungen. Diese finden sich in Tarif- bzw. Betriebs- oder Arbeitsverträgen. Arbeitszeitkonto vorteile nachteile und. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen sollten sowohl bei der Umsetzung mit einer digitalen als auch analogen Variante berücksichtigt werden. Für alle, die noch eine analoge Lösung nutzen, empfehlen wir die Arbeitszeitkonto Excel Vorlage von Papershift. Prinzipiell lassen sich dabei drei Kontoarten unterscheiden: Ein Gleitzeitkonto, für bedingt freie, durch Arbeitnehmer geregelte Arbeitszeiten Ein Jahresarbeitszeitkonto, für die im Jahr geleistete Stundenzahl nach Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen Ein Langzeitkonto, für noch längere Phasen bis hin zur Lebensarbeitszeit Bei effizienter Nutzung dieser Kontoarten ergeben sich fünf besondere Vorteile. Flexibilität Zusätzliche Flexibilisierung der Unternehmenstätigkeit gelingt speziell mit diversen Modellen von Arbeitszeit.