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Sie müssen nur die Gesamtdauer der täglichen Arbeitszeiten aufzeichnen, nicht jedoch die Uhrzeiten von Beginn und Ende. Beispiele hierfür sind mobile Pflegekräfte oder Paketzustellende. Spezielle Wirtschaftsbereiche Ebenfalls zur Aufzeichnung verpflichtet sind Unternehmen, wenn sie Arbeitnehmer in den in § 2a SchwarzArbG genannten Wirtschaftsbereichen beschäftigen. Datev stundenzettel pdf gratis. Da diese Branchen besonders "anfällig" sind für Schwarzarbeit oder für die Nichteinhaltung des Mindestlohngesetzes. Zu diesen Branchen gehören: Baugewerbe Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe Personenbeförderungsgewerbe Speditions-, Transport- und damit verbundenen Logistikgewerbe Schaustellergewerbe Forstwirtschaft Gebäudereinigungsgewerbe Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen Fleischwirtschaft Prostitutionsgewerbe Wach- und Sicherheitsgewerbe Die Aufzeichnungspflicht gilt auch für Unternehmen, die Leiharbeiter für solche Tätigkeiten an andere Unternehmen überlassen. Die endgültige Entscheidung, ob eine Tätigkeit in einer der genannten Bereiche fällt, trifft die Krankenkasse oder bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen die Minijob-Zentrale.
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Erfahren Sie mehr über die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeiterfassung. Wer muss den Stundenzettel ausfüllen? Der Arbeitgeber ist für die korrekte Zeiterfassung verantwortlich. Er kann diese Aufgabe an die Angestellten delegieren. Kostenloser Stundenzettel Download für Unternehmen. In diesem Fall muss er jedoch sicherstellen, dass die Stundenzettel korrekt und vollständig geführt werden – das Risiko trägt er selbst. Da die Arbeitszeiterfassung auf Anweisung des Arbeitgebers erfolgt, dürfen Angestellte den Stundenzettel während der Arbeitszeit ausfüllen; diese Zeit zählt mit. Wenn Angestellte einen festen Einsatzplan haben und diese exakt einhalten, zum Beispiel in der Schichtarbeit, dürfen die Arbeitszeiten direkt aus dem Plan in den Stundenzettel übernommen werden. Bis wann muss er ausgefüllt werden? Spätestens sieben Tage, also eine Woche nach Ende des jeweiligen Arbeitstages muss die Arbeitszeit dokumentiert sein. Wer verwaltet und kontrolliert die Stundenzettel? Der Arbeitgeber legt die Stundenzettel ab und muss sie für die gesetzliche Frist von zwei Jahren aufbewahren, gerechnet ab dem Tag der Aufzeichnung.