Aktion Schulstunde - Zukunft Der Arbeit | Rbb
In Zukunft werden die Möglichkeiten, die z. B. ein Home-Office bietet, sicherlich noch wachsen. Es ist anzunehmen, dass künftig zahlreiche Unternehmen verstärkt die (zeitweise) Arbeit im Home-Office anbieten werden. Dass Menschen nicht mehr umziehen müssen, um ihre Arbeit auszuüben, dürfte künftig vor allem Unternehmen im ländlichen Raum zugute kommen. Veränderung der arbeitswelt unterricht en. Auch abseits der attraktiven Zentren gelegene Arbeitgeber dürften nämlich in Zukunft für die neue Arbeitsgeneration interessant werden. Eine Win-win-Situation also, da sowohl die Arbeitnehmer (mehr Flexibilität) als auch die Unternehmen (größerer Bewerberpool) davon profitieren. Die Nachteile: Wo Licht ist, ist bekanntlich auch Schatten. Es gibt durchaus auch einige negative Aspekte, die die Digitalisierung mit sich bringt. 1. Jobs verschwinden Wie bereits eingangs kurz erwähnt, weckt die Digitalisierung nicht nur Zuversicht, sondern auch Ängste. Studien zu diesem Thema befeuern diese Angst zusätzlich. So prognostizierte beispielsweise die Universität von Oxford, dass 47 Prozent aller Jobs in den nächsten 20 Jahren verschwinden werden.
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Arbeit schafft über die reine Existenzsicherung hinaus auch Wohlstand und bestimmt die soziale Stellung. Sie ist eine zentrale Voraussetzung sozialer Anerkennung und damit für Selbstwert, persönliche Identität und gesellschaftliche Teilhabe maßgeblich. Veränderung der arbeitswelt unterricht van. Eins ist sicher: Die Bedeutung und der Wert der Arbeit wird sich in den kommenden Jahren mit der fortschreitenden Digitalisierung, Globalisierung und Urbanisierung grundlegend verändern. Ganze Berufsbilder werden sich verändern oder verschwinden – neue hinzukommen. Unterrichtsmaterial mit Stundenverlauf, Methoden und Arbeitsblättern Mit Blick auf den Wandel der Berufswelt und die Herausforderungen, die auf die kommenden Generationen zukommen, bietet sich das Thema für den Unterricht an. Ziel der Unterrichtsidee ist es, sich einerseits mit Berufen und den Verdienstmöglichkeiten zu beschäftigen und sich andererseits anhand von lebensnahen Fallbeispielen – verpackt in einer Geschichte – mit Gründen für Arbeitslosigkeit auseinanderzusetzen.
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2. Neue Arbeitsmodelle Die Digitalisierung brachte und bringt neue Arbeitsmodelle zu Tage, die Arbeitnehmern größtmögliche Flexibilität versprechen und sich individuell an die Bedürfnisse jedes Einzelnen anpassen lassen. New Work lautet hier das Stichwort. Auch auf diese Arbeitsmodelle werden wir später im Text noch einmal genauer eingehen. 3. Höhere Produktivität Dadurch, dass einfache Arbeiten in Zukunft automatisiert werden, stehen für neue Aufgaben mehr Ressourcen zu Verfügung. New Work: So verändert sich die Arbeitswelt. Weil Computer künftig zeitintensive Berechnungen etc. anstellen werden, die vorher noch von Menschenhand erledigt werden mussten, bleibt mehr Zeit zum Überarbeiten, Testen, Interpretieren und so weiter und so fort. Die neue Arbeitswelt wird also im Zuge der Digitalisierung immer produktiver. 4. Kein Umzug mehr erforderlich, um Arbeit auszuüben Die Anbindung an das Internet ermöglicht es bereits heute – zumindest faktisch – von jedem Ort der Welt aus arbeiten zu können. Arbeitnehmer haben bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes somit größtmögliche Flexibilität.
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Die Spielregeln der Arbeitswelt werden dadurch neu geschrieben. Future of Work: Viele Facetten – eine Grundidee Wer Future of Work in eine allgemeingültige Definition packen möchte, wird schnell enttäuscht. Denn die neue Arbeitswelt hat diverse Dimensionen, obgleich hinter all den verschiedenen Perspektiven auf die Arbeitswelt 4. Aktion Schulstunde - Zukunft der Arbeit | rbb. 0 ein gemeinsamer Grundgedanke steht. Den zuvor dargelegten globalen Megatrends folgen viele weitere Entwicklungen, die die Zukunft der Arbeit maßgebend bestimmen: Ein offenes Wissensmanagement, flache Hierarchien, Work-Life-Balance, die offene Fehlerkultur und kurze Kommunikationswege sind einige der Aspekte von Future of Work, welche immer mehr an Bedeutung gewinnen. Des Pudels Kern: Was ist Future of Work? Future of Work ist also ein innovativer Ansatz in der Gestaltung neuer Arbeitswelten und zugleich die Anpassung an die Herausforderungen des gesellschaftlichen Wandels hin zur Wissensgesellschaft in der Konnektivität, Flexibilität und Kreativität von neuer Relevanz sind.
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27 Fragen zu Themen wie allgemeine Veränderungen der Arbeitswelt, Bildung/Lernen/Kompetenzen, Arbeitsstrukturen/Hierarchien, Digitalisierung und technischer Fortschritt befragt. Der Großteil der Befragten sind mit 40 Prozent leitende Angestellte, 33 Prozent waren nicht leitende Angestellte, Geschäftsführer/-innen waren zu 5, 6 Prozent unter den Befragten und 15 Prozent sind selbstständige Unternehmer/-innen. Die Entscheidungsträger/-innen kommen eher aus größeren Betrieben (45, 7 Prozent mit mehr als 250 Mitarbeitern/-innen und 22, 7 Prozent mit 50 – 249 Mitarbeitern/-innen). Zukunft der Arbeit – Arbeitswelt im Wandel - - ein Arbeitsblatt zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt – Westermann. Die befragten Entscheidungsträger arbeiten zu 25, 5 Prozent im Dienstleistungsbereich, 14, 9 Prozent in der Industrie, 14, 5 Prozent im Finanzsektor und zu 7, 6 Prozent im Handel. Über zwei Drittel des Sampels sind zwischen 40 und 59 Jahre alt (40-49 Jahre: 39, 2 Prozent; 50-59 Jahre: 30, 3 Prozent; 30-39 Jahre:18, 6 Prozent). 87, 3 Prozent verfügen über Matura bzw. Uni-Abschluss.
2 Ziehe anschließend einen Vergleich zu heute und beschreibe, wie sich die Arbeitsbedingungen verändert haben. Aufgabe 3: Zeitungsbericht verfassen (Neue Aufgabenformate im Abitur! ) Du bist Journalist bei der Chicagoer Arbeiter-Zeitung und informierst dich bei den Arbeitern über deren Arbeitsbedingungen. Veränderung der arbeitswelt unterricht. Für die nächste Ausgabe verfasst du einen Artikel, der über die Arbeitsbedingungen näher informiert. Tipp: Denke beim Verfassen daran, dass er sachlich und informativ gestaltet ist. Am Ende kannst du durchaus Position beziehen.