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Beschreibung Endlich Ferien! Leon und seine Kickerfreunde kann nun nichts mehr halten: Auf zum Bolzplatz, wo gedribbelt, gestürmt, geschossen und gegrätscht wird, bis dass die Fetzen fliegen! Doch schon bald gibt es die erste Enttäuschung: Der dicke Michi und dessen Clique haben den Platz besetzt. Damit die Wilden Fußballkerle den Bolzplatz zurückerobern können, müssen sie ein Spiel gegen die älteren Jungs gewinnen. Doch für diese Aufgabe brauchen sie dringend einen Trainer. So einen wie Willi, den Kioskbesitzer und Apfelschorlenverteiler! TV-Serie – Die wilden Kerle. Der war früher angeblich ein richtiger Profi. Die wilden Kerle müssen lernen, dass Freundschaft stärker ist als das größte Talent. »Alles ist gut, solange du wild bist! « Die wilden Kerle sind wieder da! Komplett überarbeitete Neuausgabe! Erstmals farbig illustriert! Pressestimmen: »Wilde Liebe zum runden Leder: Auf diese Reihe haben kleine Kicker lange gewartet. Denn so fesselnd und lebensnah wie von Autor Joachim Masannek wurden Teamgeist und Fußballfieber bisher nur selten beschrieben!

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Bild Kosmos Die Wilden Kerle sind eine Gruppe von Fußball spielenden Jungen. Der Film und auch das Spiel entstanden nach der Vorlage der bekannten Kinderbuchreihe "Die Wilden Fußballkerle" von Joachim Masannek. Der Bolzplatz ist der allerwichtigste Ort für die Gruppe. Willi ist ihr Trainer und er treibt die Jungs gnadenlos an, um das Beste aus ihnen rauszuholen. Denn die Jungs haben ja ihren Bolzplatz verloren. Nun müssen sie eine Mannschaft bilden, um die unbesiegbaren Sieger zu schlagen. Willi steht immer nur mit der Stoppuhr da und treibt die Jungs an und sogar über Fässer müssen sie springen. "Die Wilden Kerle – Bolzplatz" ist ein einfaches Laufspiel. Einfache und klare Regeln sind das Aushängeschild des Spieles. Die Spieler versuchen so schnell wie möglich den Hindernisparkur zu überwinden. Jeder Spieler erhält drei Figuren. Der Spieler, der beginnt, setzt seine erste Figur auf den Startpunkt. Der linke Spieler übernimmt die Rolle des Trainers und stellt die Uhr. Die Wilden Kerle-Bolzplatz - Familienspiel und Kinderspielmagazin. Jetzt kann der Spieler würfeln und zwar solange bis die Zeit abgelaufen ist.

Verleihbedingungen Wenn Ihnen Die Wilden Kerle - YAHTZEE gefällt, gefällt Ihnen vermutlich auch: Listen mit Die Wilden Kerle - YAHTZEE Die Wilden Kerle - YAHTZEE ist auf einer Merkliste.

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Zudem werden an manchen Stellen fußballerische Fachbegriffe (z. B. "Sturm") verwendet, die nicht allen bekannt sind. Oder ist das Spiel nur für Fußball-Fans konzipiert? Schade ist auch, dass weder das Regelheft noch der Block mit den Spielberichtsbögen in die Vertiefung der Schachteleinlage passen. So stehen sie (zusammen mit dem Spielplan) über den Schachtelrand hinaus und verhindern, dass sich die Schachtel wirklich gut schließen lässt. Doch dies ist eine ludophile Nebensächlichkeit, die vielleicht den Ordnungsfreak stört, sich auf den Spielablauf aber nicht auswirkt. So bleibt Die wilden Fußball-Kerle ein Kartenspiel mit hohem Glücksanteil, das zwei Spielern umso mehr Freude bereitet, je mehr sie von Fußball verstehen, und je mehr Zeit sie sich für das Regelstudium nehmen. ᐅ Die wilden Kerle - Tor - Spielregeln & Spielanleitungen sowie Test, Bilder. Jedoch sollte man sich nicht vornehmen, dieses Spiel mit einem Achtjährigen zu spielen, auch wenn Amigo dieses Spiel ab 8 Jahren freigibt. Jedenfalls haben drei Achtjährige vor dem doch recht komplexen Ablauf frühzeitig die Segel gestrichen.

Im Spiel konnte man viel über Teamtaktiken und Fußball aus aller Welt lernen. Es gab vor jedem Spiel eine Erklärung und im Kiosk eine Hilfestellung. Spielregeln gab es vor jedem Spiel. Man brauchte nur die Maus, um das Spiel zu spielen. Die Spielgeschwindigkeit ist okay, auch die Minispiele kann man in der vorgegebenen Zeit schaffen. Das Spiel reizt einen es länger zu spielen, weil man sein Team aufleveln kann. Wenn man Aufgaben richtig hat bekommt man eine Belohnung z. B. Fußballplatz-Deko. Andere Skills, wie z. Teamgeist und Fitness, bekommt man, wenn man Testspiele gewinnt oder im Quiz die richtige Antworte weiß. Das Spiel macht sehr viel Spaß da man immer wieder vor neuen Herausforderungen steht, weil man u. a. seine Spieler trainieren, Testspiele bewältigen und Ligen gewinnen muss. Im Mehrspielermodus gefiel uns sehr gut, dass man eine Liga gründen oder einer beitreten kann. Dass man sich später anmelden muss, finden wir okay, da man mit diesem Login speichern und alle Spiele auf der Seite spielen kann.

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Kommt zum Foul auch eine Gelbe Karte, wird auf dem bereit liegenden Spielblatt der Name des Verwarnten notiert. Bei einer zweiten Gelben fliegt dieser Spieler vom Platz. Wer die Aktionskarten bemüht, um auf das Tor zu schießen, kann statt eines Schusswertes auch daneben oder drüber schießen. Aber es ist auch möglich, dass der Torwart gar nicht zu halten versuchen muss, wenn die Aktionskarte bestimmt, dass der Torschuss erfolgreich ist ("Tor"). Auch für den Torwart halten die Aktionskarten Überraschungen bereit: Statt eines Abwehrwertes kann er den Ball gleich abwehren ("Gehalten"), muss einen Nachschuss halten ("Latte", "Pfosten") oder muss ihn durchlassen ("Tor"). Die erste Halbzeit endet, wenn ein Spieler keine Fußballer mehr nachziehen kann. Dann werden alle Karten gemischt und die zweite Halbzeit beginnt. In beiden Halbzeiten werden alle Tore, Torschützen sowie Gelben Karten auf einem Spielberichtsbogen festgehalten. Das ist wichtig, weil manche Aktionen oder Fähigkeiten davon abhängen, ob ein Spieler eine Karte gesehen hat oder seine Mannschaft in Führung oder Rückstand ist.

Das Argument, das JAV-Mandat geht zu Lasten der eigenen Ausbildung, ist haltlos. Denn gerade ein JAV-Mitglied erhält durch die Mitarbeit im Betriebsrat umfangreiche Kenntnisse über Hintergründe des Betriebes, über Abläufe, Organisation und Verfahren. Zudem erhält ein JAV-Mitglied wertvolle Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Arbeiten in Projekten, Leitung einer Versammlung usw. Doch neben den ideellen Vorteilen, warum ein Betriebsrat die JAV-Wahl unterstützen sollte, gibt es auch die gesetzlichen Bestimmungen, nach denen der Betriebsrat die JAV-Wahl vorzubereiten hat und für die Durchführung der Wahl verantwortlich ist, ebenso wie für die spätere Unterstützung und Zusammenarbeit mit der JAV. Nach § 60 Abs. 1 BetrVG ist die Bildung einer JAV zwingend, wenn die Vorraussetzungen (also 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer) erfüllt sind. In § 80 Abs. Jav wahl betrvg movie. 1 Nr. 5 BetrVG wird die Unterstützung der JAV-Wahl als Kernaufgabe des Betriebsrats angesehen (schon durch die Aufnahme dieses Themas in das Pflichtenheft des Betriebsrats).

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1. Einmalig in Europa Alle zwei Jahre finden zwischen dem 1. Oktober und dem 30. November die gesetzlichen Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) statt (gem. § 64 Abs. 1 BetrVG). Die JAV ist ein eigenständiges Wahlorgan im Betriebsverfassungsgesetz. Sie arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen, ist aber nicht vertretungsberechtigt gegenüber dem Arbeitgeber. Jav wahl betrvg x. Eine JAV ist europaweit einmalig. In keinem anderen europäischen Land ist ein Vertretungsorgan der Auszubildenden gesetzlich geregelt. 2. Betriebsrat sollte Zusammenarbeit mit JAV ernst nehmen Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Betriebsrat die JAV-Wahl und die anschließende Zusammenarbeit mit der JAV sehr ernst nehmen sollte. Zunächst ist es für die Interessenvertretung besser, die Verantwortung auf möglichst viele Schultern verteilen zu können. Und gerade bei Themen wie der Berufsbildung (§§ 96 – 98 BetrVG) kann die JAV wertvolle Beiträge leisten, weil sie am direktesten an der Ausbildung beteiligt ist. Die JAV ist immer wieder auch eine ideale Nachwuchsförderung für zukünftige Betriebsräte, insbesondere dann, wenn sie ständig vom Betriebsrat in dessen Arbeit eingebunden wird.

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§ 13 Abs. 2 Nr. Nach der Wahl | ver.di b+b. 4 BetrVG). Nichtigkeit der Wahl Eine JAV-Wahl ist für nichtig zu erklären, wenn gegen allgemeine Grundsätze der ordnungsgemäßen Wahl in so hohem Masse verstoßen worden ist, dass auch der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl nicht mehr vorliegt. Es muss ein sowohl offensichtlicher als auch besonders grober Verstoß gegen Wahlvorschriften vorliegen (so zur Betriebsratswahl: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 11. 2000, 7 ABR 23/99). Rechtsquellen § 63 BetrVG, Wahlordnung (WO).

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Vereinfachtes Wahlverfahren In Betrieben mit in der Regel 5 bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern ist das vereinfachte Wahlverfahren durchzuführen. In Betrieben mit in der Regel 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern können Wahlvorstand und Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren. Im Unterschied zum normalen Wahlverfahren erfolgt die JAV-Wahl im vereinfachten Wahlverfahren ausschließlich nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl. Gewählt wird in einer Wahlversammlung. Konstituierende Sitzung der JAV Vor Ablauf einer Woche nach dem Wahltag hat der Wahlvorstand die neu gewählten Mitglieder der JAV zur konstituierenden Sitzung einzuberufen (§ 65 Abs. 2 i. § 29 Abs. 1 BetrVG), in der die JAV insbesondere ihren Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzenden wählt (§ 65 Abs. Jav wahl betrvg sub indo. 1 i. § 26 Abs. 1 BetrVG). Wahlschutz und Wahlkosten Niemand darf die Wahl der JAV behindern. Insbesondere darf kein Arbeitnehmer in der Ausübung des aktiven und passiven Wahlrechts beschränkt werden.

09. 2010, 1 StR 220/09). Die Kosten der Wahl trägt der Arbeitgeber. Versäumnis von Arbeitszeit, die zur Ausübung des Wahlrechts, oder zur Betätigung im Wahlvorstand erforderlich ist, berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Minderung des Arbeitsentgelts. Wahlanfechtung Die JAV-Wahl kann innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften verstoßen worden ist in Bezug auf: • die Wahlberechtigung (§ 61 Abs. 1 BetrVG, z. Zulassung nicht wahlberechtigter, Nichtzulassung wahlberechtigter Personen zur Stimmabgabe). • die Wählbarkeit (§ 61 Abs. 2 BetrVG, z. Zulassung nicht wählbarer, Nichtzulassung wählbarer Personen als Wahlbewerber). • das Wahlverfahren (z. Wahl ohne Wählerliste oder ohne Wahlvorstand). Die Anfechtung einer Wahl ist gerechtfertigt, wenn der Verstoß während des Wahlverfahrens nicht rechtzeitig berichtigt worden ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte (§ 19 Abs. Poko JAV-Wahlrechner. 1 BetrVG).