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Nach Ablauf von 4 Wochen haben SIe einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber Ihrem Arbeitgeber. Wenn in Ihrem Vertrag tatsächlich geregelt ist, dass eine Kündigung nur zur Monatsmitte und zum Monatsende möglich ist und der Arbeitgeber die Kündigung zum 13. nachweisbar zurückgewiesen hat, steht Ihnen der Anspruch auch bis zum 15. zu.

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In diesem Jahr habe ich bereits 3 Fälle erlebt, in denen ein Arbeitgeber einfach einen Arbeitnehmer abgemeldet hat. Aktuell ist Folgendes passiert: Eine Arbeitnehmerin war in Elternzeit und hätte am 04. 05. 2010 wieder bei ihrem Arbeitgeber erscheinen müssen. Sie hat sich jedoch schlicht und ergreifend um eine Woche verrechnet und erschien erst am 11. 2010 zur Arbeit. Daraufhin sagte der Arbeitgeber ihr, dass sie den Job gerne behalten könne, er ihr jedoch im nächsten Monat nichts zahlen könnte. Danach werde man sehen … Ich habe sie zunächst zu ihrer Krankenkasse geschickt um zu prüfen, ob der Arbeitgeber sie bereits dort abgemeldet hat. Arbeitgeber hat mich zu früh abgemeldet in online. Dann erlischt, spätestens 4 Wochen nach der Abmeldung, der Krankenversicherungsschutz! Und tatsächlich ist es so gewesen. Es stellte sich heraus, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin einfach abgemeldet hatte. Eine schriftliche Kündigung gab es jedoch nicht. Also besteht das Arbeitsverhältnis fort. In einem solchen Fall sollten Sie neben Ihrer Rückfrage bei der Krankenkasse sofort Ihre Arbeitsleistung anbieten.

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Das war es dann aber auch. Mfg das kostest auf alle Fälle Nerven und mit dem Schadenersatz ist das seine Sache -> wenn sich so ein Prozess hinzieht ist es inzwischen durch die Abgabe der Steuererklärung 2015 und 2016 ausgeglichen finanziell. Und der Handlungsbedarf bleibt eben beim "unschuldigen" HAG. Dabei seit: 04. 2015 Beiträge: 12 Dann will ich mich mal unbeliebt machen bei den anderen Usern, denn die meisten hier getroffenen Aussagen sind meiner Auffassung und Erfahrung nach nicht korrekt. Also zusammengefasst: - Das Arbeitsverhältnis mit deinem alten Arbeitgeber (AG1) bestand bis zum 30. 06. 2015. - Das AV mit deinem neuen AG (AG2) besteht seit 01. Arbeitgeber hat mich zu früh abgemeldet 2. 2015 - AG1 hat sich ab xx. 12. 2015 erneut als Hauptarbeitgeber angemeldet - AG2 wurde dadurch automatisch per Änderungsliste zum xx. 2015 Nebenarbeitgeber Wurdest du dann bei AG2 ab xx. 2015 mit Steuerklasse 6 zurückgerechnet? Dass die Wiederanmeldung von AG2 als HAG erst zukünftig erfolgen kann ist falsch. Sofern sich AG1 beispielsweise zum refDatumAG = xx.

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Darin stand eben, dass seine Karte nicht mehr gültig ist, wenn er dort nicht mehr versichert ist. Die wussten ja nicht, wo er jetzt arbeitet, weil sein AG eben nichts geschickt hatte. Und da hat er dann auch erfahren, dass am 8. An- und Abmeldung eingetrudelt sind. Dass es Probleme wegen irgendwelchen Arztbesuchen bzw. deren Kosten geben könnte, davon haben sie zumindest nichts gesagt, aber vielleicht wärs nicht verkehrt, noch mal nachzufragen. #6 Besser ist das, bevor da noch ein dickes Ende kommt! Benutzer67966 (44) #7 Wenn ich mich an mein erstes Semester meines Medizinstudiums richtig erinnere (ist leider schon etwas her), ist jeder automatisch krankenversichert, der beschäftigt ist und dafür Geld bekommt. Dabei spielt die Tatsache, dass der Arbeitgeber die Anmeldung vergessen hat oder die Beiträge nicht bezahlt hat, nur eine nachrangige Rolle (abgesehen von den Säumniszuschlägen und Zwangsgeldern, die da gegen den Chef festgesetzt werden können). Nach Kündigung vom Arbeitgeber vorzeitig abgemeldet. #8 Wenn ich mich an mein erstes Semester meines Medizinstudiums richtig erinnere (ist leider schon etwas her), ist jeder automatisch krankenversichert, der beschäftigt ist und dafür Geld bekommt.

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Wenn Die Abmeldung zum 01. 2018 erfolgte, bist Du bis 31. 2018 noch in der GKV weiter versichert. Wenn dann ab 01. 09. 2018 die Arbeitsagentur übernimmt, sollte es damit keine Probleme geben. Beachte aber eine mögliche Sperrzeit bis zu 12 Wochen bei Arbeitsaufgabe in eigener Handlung ohne wichtigen Grund. Während einer Sperrzeit würden von der Arbeitsagentur auch keine Beiträge in die GKV geleistet. Fristgerecht wäre zum hast 31. 2018 geschrieben. Arbeitgeber hat mich zu früh abgemeldet se. Vielleicht hat er das auch nicht weiter kontrolliert und einfach an die zuständige Abteilung unterschreiben weitergereicht. Versuche es mit dem Arbeitgeber zu klären. Wenn Du 4 Wochen Kündigungsfrist hast, kannst Du nicht am 27. zum 31. kündigen. Das sind nur 4 Tage.

Einen Monat nach Ende der Entgeltzahlung muss eine Abmeldung mit Abgabegrund "34" erfolgen. Endet das Arbeitsverhältnis früher, ist die Abmeldung zum Ende der Beschäftigung zu erstatten. Wird Krankentagegeld bezogen, ist eine Unterbrechungsmeldung zu erstellen. 4 Arbeitskampf von länger als einem Monat Wird ein rechtmäßiger Arbeitskampf länger als einen Monat geführt, ist das Ende des ersten Monats des Arbeitskampfs mit Abgabegrund "35" zu melden. Die Krankenkasse kann anhand des Abgabegrunds erkennen, dass die Mitgliedschaft in der Kranken- und Pflegeversicherung fortbesteht. In allen anderen Zweigen der Sozialversicherung endet das Versicherungsverhältnis nach einem Monat. 5 Bezug von Entgeltersatzleistungen Wird eine versicherungspflichtige Beschäftigung z. B. durch den Bezug von Krankengeld unterbrochen, ist eine Unterbrechungsmeldung zu erstatten und keine Abmeldung. Bei Kündigung meldet der Arbeitgeber mich von Krankenkasse ab? (Firma, Zeitarbeit). Eine Abmeldung ist jedoch dann abzugeben, wenn die Beschäftigung während einer solchen Unterbrechung aufgelöst wird.

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